好用的外贸公司劳动合同范本最新版2篇

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外贸公司劳动合同范本(4篇)

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外贸公司劳动合同范本(通用3篇)

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某商业外贸公司A公司以人民币为记账本位币，对外币交易采用交易日即期汇率折算，该公司3月份发生有关业务如下： （1）3月1日，A公司向银行购汇100000美元，用于付货款。当日即期汇率为卖出价1美元=6.30元人民币，中间价为1美元=6.29元人民币。 （2）3月5日，A公司向国外的B公司出口销售一批商品，根据销售合同，货款共计500000美元，当日即期汇率为1美元=6.68元人民币。不考虑相关税费，货款尚未收到。 （3）3月10日，A公司向银行借入外汇现汇贷款300000港元，期限3个月，年利

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劳动合同，陈方于2023年6月10日进入华盛纺织有限公司，岗位为销售员，公司决定与其签订一份期限为三年的劳动合同，其中试用期6个月，工作时间实行不定时工时制（企业该岗位实行不定时工时已经人力资源和社会保障部门审批同意），工作地点为浙江绍兴，陈方的工资为岗位工资+销售提成+津贴，其中月岗位工资为3000元/月，销售提成与其销售业绩挂钩，具体参见《华盛公司销售提成计发办法》，津贴包括误餐补贴300元/月、交通补贴200元/月、电话补贴200元/月，交纳“五险一金”。请你拟制一份该公司与陈方的劳动合同

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2023年度工作总结 2023年12月17日朱政 三项制度改革工作落实情况 1.市场化选人用人，构建员工正常流动机制 为进一步完善公司市场化选人、用人机制，规范公司劳动合同和岗位管理，明确劳动合同双方的权利与义务，保护员工的合法权益，构建和谐劳动关系，实现人力资源的合理配置，公司专门制定了《员工招聘管理办法》。对公司全员实行动态考核管理，对市场化选聘员工执行试用期制度，并在此基础上建立了不符合岗位要求的外聘人员退出机制，初步实现了从身份管理到岗位管理的转变。 截至目前，集团公司在册员工因身体原因提前内退

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