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市场部销售人员薪酬激励方案

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扩写以下内容：在数字化时代下，企业面临着数字化人才战略管理的挑战。为此，一个多方面的解决方案至关重要。首先，公司应该着力加强数字化人才的培训和发展，包括为员工提供相关技术和行业知识的培训，以加强其数字化思维和技能。例如，可以针对人工智能、大数据分析等领域开设专门的培训课程，帮助员工掌握最新的数字化技术和知识。其次，公司可以通过引入新的人才招聘和留用政策，如改革薪酬和福利政策，来激励员工对数字化转型的积极参与和贡献。为了更加具体，公司可以设计针对数字化人才的特别奖励计划，例如对参与数字化业务创新的员工给予额

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绩效方案： 1、 绩效方案降低门槛，建议绩效门槛为50%。能够有保底方案，以及可以设置渐进式绩效方案，70%、90%、100%等，每个阶梯对应不同的奖励水平，整体以激励方式为主。 2、 绩效方案可视化、可计算、简单理解（明确公式、员工可模拟预测、案例说明、分步骤指导等） 3、 绩效方案能够不局限于任务指标，能增加日常工作等内容 4、 绩效扣罚降低比重或者取消扣罚 5、 驻地“差旅费”能够增加区县范围交通补助 6、 当年的绩效方案能够在前一年的12月能够出台 7、 薪酬包括基本工资、绩效工资（月度、季度、年

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