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休产假时公司和我协商调岗或者调到其他城市,原因是我的岗位已有员工在岗没有多余的岗位和工作内容安排给我,我不同意被调离城市或者调岗,返岗后公司以变动了提成方式的理由减少对我的工作内容安排和减少订单分配,订单分配的方式极度不公平。 例如:原先的提成是集体提成,提业务员的提成的5%然后我们团队再平分,现在变成了像工厂计件那样 和公司协商更改分配方式公司回复无法更改为了团队发展做出的内部决定,绩效考核分数也变相打低分,意味着工资降低,减少了工作内容和订单意味着我就没有提成,意味着收入变少,从而达到让我主动离职不用
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何琳,女,26岁,本科学历,于2022年8月加入贵州振华系统服务有限公司。2022年8月至2023年7月担任我公司派遣到集团公司的会务服务接待人员;2023年8月经公司领导商议决定何琳同志调岗回贵州振华系统服务有限公司贵阳分公司物业管理员一职,同时兼任公司团支部宣传委员一职。 入职以来。她一直以顽强的斗志、明确的目标作为工作的唯一标准。认真履行好一名员工的职责,恪守公司规纪,不断加强自身的管理工作,紧紧围绕本职工作,认真履行岗位职责。她以饱满的热情、昂扬的工作斗志、高涨的工作干劲,严格履行工作职责努力协调
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