人事表格-员工面试评估表

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X公司招聘专员面试评价表 Tips: （1）评估项目要根据具体岗位需要的能力和素质进行设计； （2）每项评估内容要有明确的分值，分值大小根据侧重点确定； （3）每项评估内容划分评分等级（优、良、中、及格、差；5/4/3/2/1，等）

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各位大区总监，节后大家会陆续召开大区集中会议，本次会议需要包括的内容如下：1.目标医院准入计划表甘特图（地区经理汇报，KA辅助），目前主要卡点及下一步计划2.人头岗位数（大区总监汇报），当前到岗人数，到岗率，主动离职率，细化到周的简历数，各级面试数，发offer数3.团队及各代表过去6个月的指标，实际销量，mapping数，技术团队评估患者人数（地区经理汇报）4.入职后3个月无销量新代表及过去连续3个月无销量老代表分别汇报当前辖区情况，问题分析及行动计划，并由地区经理点评5.各团队和代表推广活动开

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