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请为一名人资行政实习生实习报告总结，需要体现的主要工作内容为公司日常考勤统计，员工入离职办理培训，员工用餐报备，工资计算。注意你需要保证内容逻辑清晰，分条表述，有结构关系。

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东莞市学校和教育培训机构工作人员入职审查情况统计表、附件3:工作人...

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员工挂证、购买社保以及离职流程 员工入职后挂证、购买社保以及离职需提交的资料及流程如下，供相关负责人参照执行： 一、挂证阶段： 挂证时员工必须提交以下资料：包括应聘简历表、入职表、承诺书、身份证复印件，后续需要准备补充资料：包括毕业证、征信、离职证明、体检、薪资审批表、浦发银行卡复印件，补充资料需在每月15日前提交至人力资源部审核。 二、购买社保阶段： 每月15日相关负责人汇总当月社保需新增或减员的人员名单并提交至人力资源部，确保人力资源部能及时更新员工的社保状态。 三、离职阶段： 员工需填写离职申请表

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一、1月-4月入职数据盘点及数据分析（感觉化的东西需要提炼总结）： 1、2024年1月-4月22日入职人，招聘效果好及原因分析，需要做出1-4月入职、离职、留存率等数据分析表（与雅静探讨，表格由雅静负责）； ⑴、6000以下薪资； ⑵、6000及7500薪资； ⑶、7500及以上薪资； 以初级、中级、资深制作人职级区分体现在数据表。 2、离职表数据细化（数据对比，应补偿金、实际补偿金）。 二、五月的重点工作：员工关系 1、有同行业经验且较为成熟的伙伴，重点跟进及维护； 三、招聘数据细化（珊珊负责）

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请为一名人事专员月汇报总结，需要体现的主要工作内容为人员招聘、员工入职、员工任职书、入职资料、员工在职离职信息登记表、社保和意外险购买、代领工资协议、员工考勤。注意你需要保证内容逻辑清晰，分条表述，有结构关系。

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