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物业管理公司员工薪酬福利制度

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对于员工而言，薪酬是满足员工基础需要的一部分，公平合理的薪酬制度可以激发员工的工作动力，工作动力的提高使得员工能够更为积极主动地参加到工作中去，员工的工作绩效从而得到提高，企业的生产效率也会“百尺竿头，更进一步”。中小企业数量多、分布广，是我国提供就业岗位的一大主力军。因此本文选取中小企业员工的薪酬满意度情况，分析员工薪酬满意度对工作绩效的影响情况。从结果来看，员工的薪酬满意度对工作绩效具有显著的积极影响作用。

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