2024年招聘职位市场规模分析

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求职计划书1000字化学专业1、信息收集（100字左右）5%（1）收集一条用人单位信息，要求目标职位与学生本人能够匹配；（2）收集信息要求为最新、最近、安全可靠，并且注明信息来源；（3）用人单位信息要求包含以下条目：单位名称、单位所在地、单位简介、招聘岗位、招聘要求等。2、自我认识（300字左右）15%（1）运用职业生涯规划测评系统（http://ndky.careersky.cn/jixun）了解学生本人的性格、兴趣、价值观、职业技能等内容。3、职业探索（300字左右）35

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撰简历制作报告，报告不少于3000字。报告内容包括： （1）求职目标行业、岗位的选择过程及分析； （2）以一则目标单位的职位招聘通知为样本，分析职位需求以及其对应的应聘者能力。对这些能力进行分类，并判断自己的能力能否匹配（哪些能力是本人具备的，哪些是自己不具备的，而且短时间内不能提高）。 （3）阐述自己简历撰写具体设计。注意从简历结构、简历排版、简历原则、简历技巧4个层面讲述。 a简历结构。简历一般性框架，一般分基本信息、教育背景、工作（实习）经历、项目经历、社团活动（校园活动）、所获奖励、技能知识

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撰简历制作报告，报告不少于3000字。报告内容包括： （1）求职目标行业、岗位的选择过程及分析； （2）以一则目标单位的职位招聘通知为样本，分析职位需求以及其对应的应聘者能力。对这些能力进行分类，并判断自己的能力能否匹配（哪些能力是本人具备的，哪些是自己不具备的，而且短时间内不能提高）。 （3）阐述自己简历撰写具体设计。注意从简历结构、简历排版、简历原则、简历技巧4个层面讲述。 a简历结构。简历一般性框架，一般分基本信息、教育背景、工作（实习）经历、项目经历、社团活动（校园活动）、所获奖励、技能知识

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求职计划书（1000字左右） 1、信息收集（100字左右）5% （1）收集一条用人单位信息，要求目标职位与学生本人能够匹配； （2）收集信息要求为最新、最近、安全可靠，并且注明信息来源； （3）用人单位信息要求包含以下条目：单位名称、单位所在地、单位简介、招聘岗位、招聘要求等。 2、自我认识（300字左右）15% （1）运用职业生涯规划测评系统（http://ndky.careersky.cn/jixun）了解学生本人的性格、兴趣、价值观、职业技能等内容。 3、职业探索（300字左右）35% （1）

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结合自己的专业，相关的就业岗位都有哪些？平均薪资水平如何？请使用八爪鱼或其他工具自行收集数据，并用FineBI做出分析报表。 1、结合自己的专业和平时的学习，通过网络搜索，了解相关就业岗位都有哪些？ 2、针对本专业就业岗位中，你最感兴趣的一类岗位，通过八爪鱼或其他工具搜索职位招聘信息，要求数据尽可能多。 3、使用Excel等工具对数据进行预处理。 4、使用FineBI工具对数据进行处理，并进行可视化分析，制作仪表板，分析最热门的岗位有哪些？岗位地理分布情况如何？岗位薪资水平如何？岗位对工作经验的要求情况如

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职业探索报告计算机专业 1、任意选择某一公司意向职位的信息，根据公开的招聘信息，分析该职位求职者应该具备的专业知识技能、可迁移技能、自我管理技能。注明公司名称、职位名称。 2、分析自己的技能与意向岗位技能要求的匹配程度。

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完成一份就业行动自评报告1. 求职目标情况（计算机专业可选择的行业，了解其单位的详细情况） 2. 岗位需求分析（查看目标职位历年的招聘内容，了解其具体招聘要求） 3. 个人能力评估（分析自身各方面的基本能力） 1) 专业能力 2) 综合素质（参考能力：自我提升，规划安排，积极主动，影响说服，团队合作，目标意识，社会适应，学习能力，责任心，抗压能力等） 4. 差距评估及努力方向（根据2和3，分析自身差距，总结需要继续努力的方向） 5. 面试内容准备 1) 自我介绍（2分钟左右） 2) 专业知识的准备（根据所

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1.测评工具可以不用，如果要用必须结合你的成果展示 2.目标具体，聚焦到具体的某行业某企业某职位或是是某产品等，聚焦！！！ 3.题目有创意 4.目标、环境分析要把它与社会、国家的关系联系起来 5.岗位要求可以从招聘岗位、生涯访谈、实践经历中总结出专业知识和技能要求、通用技能要求、自我管理要求，罗列出来 6.根据上面罗列出来的要求，摆出你的成长阶段性成果（重点） 7.分析目前的不足，作出今后的规划 按照以上要求写一篇生涯发展报告，大约1500字左右

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就业行动自评报告 2011XXX班XXX2011XXXX（学号） 1.求职目标情况（遴选1-2个具体求职目标，了解其单位的详细情况） 2.岗位需求分析（查看目标职位历年的招聘内容，了解其具体招聘要求） 3.个人能力评估（分析自身各方面的基本能力） 1)专业能力 2)综合素质（参考能力：自我提升，规划安排，积极主动，影响说服，团队合作，目标意识，社会适应，学习能力，责任心，抗压能力等） 4.差距评估及努力方向（根据2和3，分析自身差距，总结需要继续努力的方向） 5.面试内容准备 1)自我介绍（2

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已知有一组招聘职位的信息，请按照如下要求完成函数功能： （1）定义函数，按照职位关键字(job_keyword)完成职位信息的拆分。 【函数名】：get_grouped_job_list 【参数】： jobs：类型为list job_keyword：类型为字符串，默认参数，默认值为None。 【返回值】： 列表。若job_keyword为None，返回的列表中包含所有职位的列表，否则，列表中只包含job_keyword的职位列表。 （2）定义函数，统计每一种招聘职位的最高、最低薪资。 【函数名】：

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写一下招聘销售专员的职位描述

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酒店管理班级成功开展毕业生回校演说讲座，学长提及了工资待遇、五险一金、酒店选择、招聘平台等相关话题。对于实习和就业问题也给出了一些建议，包括注重实习表现和五险一金待遇，选择口碑好的酒店，并利用招聘平台寻找合适的工作机会。此外，对话还涉及了酒店工作制度中的加班计算和管理规范，以及外宾接待的技巧和处理问题的方法。同时，酒店行业的职位跳槽与晋升、酒店工作的优势和建议、酒店行业的就业前景和工作体验也被讨论。就这次活动新闻稿

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你好kimi，你现在的身份是一名职场HR资深经理，你通晓每一个职位的解释和定义，现在请你给以下每行中的标题各写一段话，基本模式是写出该职位的定义，该职位具体是做什么的？发展前景如何？岗位职责，薪资待遇怎样，以及应聘该职位需要注意什么等？每段话不少于300字，请复制完整标题到第一行（包括编号，一个字都不要变）第二行开始是正文。请开始： 【编号：2341】行政助理(行政助理具体的岗位职责是什么？) 【编号：2342】环境资源业务部行政助理招聘的工作职责要求(环境资源业务部行政助理招聘的职责和要求有哪些)

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#HR招聘系统项目书 ##项目背景 简述创建HR招聘系统的背景，包括市场需求、企业内部需求、预期解决的问题等。 ##项目目标 明确项目的主要目标和预期达成的效果，例如提高招聘效率、优化人才筛选流程等。 ##功能需求 详细列出系统的功能需求，包括但不限于： -职位发布与管理 -简历接收与筛选 -候选人跟踪管理 -面试安排 -报告与分析 ##技术规格 描述系统的技术要求，如使用的编程语言、框架、数据库、第三方服务等。 ##项目里程碑 设定项目的关键时间点，包括需求分析、设计、开

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请为一名人力专员四个月总结，需要体现的主要工作内容为招聘与选择：负责招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试候选人、进行背景调查、制定录用计划等，并与招聘渠道和猎头公司等合作。2.培训与发展：组织和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、职业技能培训、领导力发展培训等，并进行培训效果评估和反馈。6.员工信息管理：维护员工档案和员工数据库，负责员工信息的收集、统计和分析，并及时更新并报送相关部门。7.制定和执行人力资源政策与流程：根据公司战略目标，制定和完善人力资源政策、流程和制度，确保人力资源管理

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展示每个求职者所提问要展示出来，招聘评价方法（招聘完结后需要进行本次招聘的总结和陈述），企业详细的介绍、企业文化展示、工作地点、到工作时间、工作方式要表达出来，各职位招聘要求需详细展示1。职业形象2.职业气质3.职业语言4.职业风格

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根据要求，将PPT完善。“课堂实践:确定专业相关职业与行业 实践目的 调查数字媒体与人工智能专业相关的职业与行业 实践步骤 完成职业调查 登录学校就业指导中心查阅近期招聘信息 登录主流人才招聘网站查阅相关职位招聘信息 网络调查专业相关新兴职业新闻报道 结合所学专业，分析潜在职业发展机会的信息(参考右图) 工作说明书 JobDescription 工作描述 1.职业名称2.职业主体3.职业客体 工作要求 4.职业报酬5.职业技术 职业发展与截业指导

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1.求职目标情况（遴选1-2个具体求职目标，了解其单位的详细情况） 2.岗位需求分析（查看目标职位历年的招聘内容，了解其具体招聘要求） 3.个人能力评估（分析自身各方面的基本能力） 1)专业能力 2)综合素质（参考能力：自我提升，规划安排，积极主动，影响说服，团队合作，目标意识，社会适应，学习能力，责任心，抗压能力等） 4.差距评估及努力方向（根据2和3，分析自身差距，总结需要继续努力的方向） 5.面试内容准备 1)自我介绍（2分钟左右） 2)专业知识的准备（根据所选行业自行准备） 3)个人基本素质（提纲

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招聘心得体会，要求与至少三家企业沟通，并说明单位具体名称、职位描述、工作内容、薪资待遇、发展前景、转正时间以及工作时间

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请自行选择一个你比较熟悉和了解、或感兴趣的组织（各类企业、行政机关 或事业单位、学校社团组织、社会公益组织均可），广泛了解和搜寻该组织关于 招聘工作方面的信息——包括各类公开信息和内部资料（若条件允许，还可适当 结合调研、问卷或访谈），根据本学期人力资源管理课程中的相关章节（尤其是 第四章“人员招聘”）的知识要点，尝试为该组织设计并撰“招聘工作方 案”。 一、撰写过程可参考如下要点： 1、简要介绍该组织的基本情况（需包含其组织结构和职位设置的概况）。 2、分析并明确该组织的招聘动因、招聘理念、招聘

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民营企业HR部门的职位说明书关于招聘培训专员、薪酬绩效专员、HR部门主管（兼任员工关系、人力资源规划专员）从工作描述和工作规范两方面写

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在智联招聘的毕业实习报告，职位校招项目实习生，5000字

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个人就业能力评估报告 1.求职目标情况，职业为制图工程师或机器人工程师 2.岗位需求分析（查看目标职位历年的招聘内容，了解其具体招聘要求） 3.个人能力评估（分析自身各方面的基本能力） 1)专业能力 2)综合素质（参考能力：自我提升，规划安排，积极主动，影响说服，团队合作， 目标意识，社会适应，学习能力，责任心，抗压能力等） 4.差距评估及努力方向（根据2和3，分析自身差距，总结需要继续努力的方向） 5.面试内容准备 1)自我介绍（2分钟左右） 2)专业知识的准备（根据所选行业自

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importpandasaspd #读取Excel文件 data=pd.read_excel("附件.xlsx") #构造透视表 pivot_table=data.pivot_table(index='岗位',columns='职位主题',aggfunc='sum') #找出每个职业主题最多招聘量的岗位 max_recruitment=pivot_table.idxmax(axis=1)

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现在你是一位正在投递简历的地理科学专业的应届毕业生，请对烟草局招聘职位自我评价和应聘优势

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1.根据单位介绍，了解职位所处行业； 2.根据岗位职责，分析职位涉及的职业领域（人、物还是心智思考）； 3.根据任职资格，分析职位涉及的专业、通用与自我管理能力。 作业内容： 一、自我探索结果 根据自我探索，分析适宜的职业领域。 二、意向探索的目标职位 （一）目标职位一 1.职位招聘信息（含“岗位职责”与“任职资格”） 2.职位涉及的职业领域

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中国电信财务类职位竞聘面试笔试题库和答案(社会招聘和内部竞聘用题)

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中国电信财务类职位竞聘面试笔试题库和答案(社会招聘和内部竞聘用题)

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2018江苏苏州市相城区事业单位招聘工作人员职位表【43名】

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湖南省政法干警2014年招聘职位表

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鄂尔多斯应用技术学院2017年公开招聘职位一览表.doc

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公司招聘笔试题目文秘类职位笔试题及答案定稿版

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现在你是一位资深职场人士，请对普工招聘主管职位述职报告，要求包含工作概述、成果、问题与挑战、自我评价、未来展望等各个维度去分析。

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销售人员招聘职位发布

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1.设想你的团队中有两名成员因为个人的原因要离职，那么，他们所承担的工作怎么安 排？是否需要马上向人事部门报告招聘计划？ 2.假设主管经理告诉你，无法保证这两个离职人员的工作都能由新成员来接替。因为公 司当前需要压缩人员编制，裁员是肯定要进行的，要么是你的团队成员，要么是别的团队的 成员。在这种情况下，能向主管经理提供什么信息，帮助其决定你的团队是否需要重新招聘 人员？ 3.可以试着准备空缺职位的工作描述。工作描述应包括以下内容： (1)该项工作的主要目的； (2)该项工作的主要任务； (3)该项工

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以求职分享为主题，应聘天健事务所的财务审计岗。应聘PPT制作思路:1.对应聘单位和职位的了解(可以附上招聘信息来源的链接）；2.选择该职位的理由(为什么要选择这份工作）；3.自己应聘该职位的优势(具备什么能力，一般针对职位对相应能力的需求）；4.如果应聘成功，自己的规划是什么(可以简单谈谈自己的工作将如何展开）。

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养老机构护士招聘信息公告（工作时间；工作地点；职位类型；学历要求；工作经验；薪金标准：基本工资+绩效工资+福利+年终奖励；缴纳五险，提供员工餐及员工宿舍）要写得有特色、亮点

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2017中国农业银行湖北分行校园招聘职位表

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2018年惠民县事业单位公开招聘工作人员职位报名情况统计表

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