盐池风电区域生产员工队伍建设调研报告 为深入贯彻集团公司“三支队伍”建设精神,全面落实《国华投资三支队伍建设三年行动计划》和《国华投资职位职级管理办法》要求，深化管理体系改革，推进公司人才队伍建设，健全完善员工职业发展通道，为公司高质量发展提供人才保障。5月7日公司纪委对盐池风电区域中心的培训、职称和技能等级等情况开展调研。情况如下： 一、调研情况 1.员工培训现状：区域中心制订年度培训计划，每月开展技能培训。培训师资以场站员工为主。培训内容主要包括安全生产规程规范、员工经验分享，故障分析处理等。 2.员

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选择自己喜欢的一个职业，并查阅相关文献，列出这个职位的任职资格要求。根据前述学习内容，制定出该职位的胜任素质模型根据胜任素质模型中的各个指标维度确定自己现在具备的素质特征以及等级; 对比自己现在具备的素质特征与第一步构建的模型，找到自己需要提升的指标维度;根据自己需要提升的指标维度列出自己的学习发展计划。

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请以学校作为目标，采用要素计点法，为学校设计一个职位评价表。 要求包含：报酬要素及定义、要素的权重、要素的等级及其对应的点数。

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中小民营建筑工程公司职位薪酬等级表(拿来就用)

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职位薪资等级对照表

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职位层级与薪酬等级对应表

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职位层级及薪酬等级对应表格

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