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公司岗位工资系数表word模板

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差异化激励:根据个人工作难易程度和贡献大小,实施差异化的绩效激励。
公平性保障:确保绩效兑现体系在个人努力和岗位职责基础上的公平性。
透明度提升:让员工清楚了解个人难易系数的构成和影响因素,提高体系透明度。
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