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宜宾人才发展集团有限公司(简称“公司“)成立于2022年12月,是宜宾市委、市政府实施“科教兴市、人才强市“战略的市场化抓手公司由宜宾发展控股集团有限公司和上海外服(集团)有限公司共同出资成立,通过资源整合、资本运作、产业链接等市场化运作方式,联通"人才+服务+资本+产业”,致力于打造产业人才的链接器、转化器、服务器,围绕人才链、产业链、创新链建立产品体系建设产业人才共性平台与人力资源共享服务中心,全力推动产教深度融合,以国资国企担当服务城市人才发展。请分别针对宜宾市的教育体系、卫生体系、国有企业及重点

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本作品内容为宜宾人才发展集团有限公司(简称“公司“)成立于2022年12月,是宜宾市委、市政府实施“科教兴市、人才强市“战略的市场化抓手公司由宜宾发展控股集团有限公司和上海外服(集团)有限公司共同出资成立,通过资源整合、资本运作、产业链接等市场化运作方式,联通"人才+服务+资本+产业”,致力于打造产业人才的链接器、转化器、服务器,围绕人才链、产业链、创新链建立产品体系建设产业人才共性平台与人力资源共享服务中心,全力推动产教深度融合,以国资国企担当服务城市人才发展。请分别针对宜宾市的教育体系、卫生体系、国有企业及重点, 格式为 docx, 大小1 MB, 页数为2, 请使用软件Word(2010)打开, 作品中主体文字及图片可替换修改,文字修改可直接点击文本框进行编辑,图片更改可选中图片后单击鼠标右键选择更换图片,也可根据自身需求增加和删除作品中的内容, 源文件无水印, 欢迎使用熊猫办公。 如认为平台内容涉嫌侵权,可通过邮件:tousu@tukuppt.com提出书面通知,我们将及时处理。

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2023年度工作总结
2023年12月17日朱政
三项制度改革工作落实情况
1.市场化选人用人,构建员工正常流动机制
为进一步完善公司市场化选人、用人机制,规范公司劳动合同和岗位管理,明确劳动合同双方的权利与义务,保护员工的合法权益,构建和谐劳动关系,实现人力资源的合理配置,公司专门制定了《员工招聘管理办法》。对公司全员实行动态考核管理,对市场化选聘员工执行试用期制度,并在此基础上建立了不符合岗位要求的外聘人员退出机制,初步实现了从身份管理到岗位管理的转变。
截至目前,集团公司在册员工因身体原因提前内退
2023年度工作总结 2023年12月17日朱政 三项制度改革工作落实情况 1.市场化选人用人,构建员工正常流动机制 为进一步完善公司市场化选人、用人机制,规范公司劳动合同和岗位管理,明确劳动合同双方的权利与义务,保护员工的合法权益,构建和谐劳动关系,实现人力资源的合理配置,公司专门制定了《员工招聘管理办法》。对公司全员实行动态考核管理,对市场化选聘员工执行试用期制度,并在此基础上建立了不符合岗位要求的外聘人员退出机制,初步实现了从身份管理到岗位管理的转变。 截至目前,集团公司在册员工因身体原因提前内退
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校长述法报告
1.聚焦带头学习宣传贯彻习近平法治思想和习近平总书记关于法治建设重要指示精神情况,自治区党委、人民政府对依法治疆工作的重大部署、重要举措、重点内容落实情况,履行推进法治建设第一责任人职责情况,贯彻落实“一规划两纲要”情况以及述法问题整改、法治督察整改、巡视巡察整改情况等方面进行述法。
2.紧密结合行业区域特点、岗位职责、工作实践和个人思考,紧密围绕铸牢中华民族共同体意识,反恐维稳法治化常态化,推动经济社会高质量发展营造市场化法治化国际化营商环境,各中小学诚信履约践诺,解决依法治校领域“急难愁
校长述法报告 1.聚焦带头学习宣传贯彻习近平法治思想和习近平总书记关于法治建设重要指示精神情况,自治区党委、人民政府对依法治疆工作的重大部署、重要举措、重点内容落实情况,履行推进法治建设第一责任人职责情况,贯彻落实“一规划两纲要”情况以及述法问题整改、法治督察整改、巡视巡察整改情况等方面进行述法。 2.紧密结合行业区域特点、岗位职责、工作实践和个人思考,紧密围绕铸牢中华民族共同体意识,反恐维稳法治化常态化,推动经济社会高质量发展营造市场化法治化国际化营商环境,各中小学诚信履约践诺,解决依法治校领域“急难愁
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集团有限公司职业经理人市场化选聘与契约化管理制度
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公司市场化转型工作实施方案(最新)
公司市场化转型工作实施方案(最新)
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江夏区国有企业市场化融资工作计划方案
江夏区国有企业市场化融资工作计划方案
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一、目的
为加强借资节余管理,明确借资流程,特制订本办法。
二、范围
适用于公司本部及各子公司借资节余管理。
三、原则
1.借资原则:
1.原则上不鼓励借资,仅在因无法预见的客观原因导致各单位在生产条件发生较大变化,且无法满足工资发放管理需求时,可以借资。
2.借资期限原则上不得超过6个月。特殊情况导致无法及时还款或需延长还款期限时,需借资单位提供由部门主要领导签字的说明交于经营管理部。
2.节余管理原则:
1.鼓励各单位通过提高管理效率,降低成本等方式创造工资节余。
2.月度人均市场化考核工资超过预
一、目的 为加强借资节余管理,明确借资流程,特制订本办法。 二、范围 适用于公司本部及各子公司借资节余管理。 三、原则 1.借资原则: 1.原则上不鼓励借资,仅在因无法预见的客观原因导致各单位在生产条件发生较大变化,且无法满足工资发放管理需求时,可以借资。 2.借资期限原则上不得超过6个月。特殊情况导致无法及时还款或需延长还款期限时,需借资单位提供由部门主要领导签字的说明交于经营管理部。 2.节余管理原则: 1.鼓励各单位通过提高管理效率,降低成本等方式创造工资节余。 2.月度人均市场化考核工资超过预
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要求健全政府投资与金融、社会投入联动机制,鼓励将符合条件的项目打捆打包按规定由市场主体实施,撬动金融和社会资本按市场化原则更多投向农业农村。用好再贷款再贴现、差别化存款准备金、差异化金融监管和考核评估等政策,推动金融机构增加乡村振兴相关领域贷款投放,重点保障粮食安全信贷资金需求。
要求健全政府投资与金融、社会投入联动机制,鼓励将符合条件的项目打捆打包按规定由市场主体实施,撬动金融和社会资本按市场化原则更多投向农业农村。用好再贷款再贴现、差别化存款准备金、差异化金融监管和考核评估等政策,推动金融机构增加乡村振兴相关领域贷款投放,重点保障粮食安全信贷资金需求。
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文旅集团国有企业实体化、市场化、效益化工作情况总结。探索国有企业脱虚向实有效路径,结合自身主责主页、战略发展规划提出本企业2024年度实体化转型、拓展市场化项目的目标、路径、举措、进展等情况,工作报告内容包括但不限于经验做法、成果成效、存在问题、意见建议等,3000字左右
文旅集团国有企业实体化、市场化、效益化工作情况总结。探索国有企业脱虚向实有效路径,结合自身主责主页、战略发展规划提出本企业2024年度实体化转型、拓展市场化项目的目标、路径、举措、进展等情况,工作报告内容包括但不限于经验做法、成果成效、存在问题、意见建议等,3000字左右
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国企市场化融资工作计划
国企市场化融资工作计划
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材料一:党中央高度重视高校毕业生就业,采取了一系列政策措施。当前正是高校毕业生就业的关键阶段,要进一步挖掘岗位资源,做实做细就业指导服务,学校、企业和有关部门要抓好学生就业签约落实工作,尤其要把脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的、较长时间未就业的高校毕业生作为重点帮扶对象。
-2022年6月8日,习近平总书记在四川考察时的讲话材料二:重点群体就业基本平稳。对青年特别是高校毕业生,拓展市场化就业渠道,稳定扩大公共部门岗位规模,募集见习岗位超百万,2023年招募“三支一扶”计划人员4.2万人;对农民工
材料一:党中央高度重视高校毕业生就业,采取了一系列政策措施。当前正是高校毕业生就业的关键阶段,要进一步挖掘岗位资源,做实做细就业指导服务,学校、企业和有关部门要抓好学生就业签约落实工作,尤其要把脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的、较长时间未就业的高校毕业生作为重点帮扶对象。 -2022年6月8日,习近平总书记在四川考察时的讲话材料二:重点群体就业基本平稳。对青年特别是高校毕业生,拓展市场化就业渠道,稳定扩大公共部门岗位规模,募集见习岗位超百万,2023年招募“三支一扶”计划人员4.2万人;对农民工
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1发展太阳能产业化和发电站的市场化,资本运营发电企业依托国家电网共同发展2发展光热系统的多功能作用,国家相关政策的土地优势政策,大规模的购置土地扩大公司只身固定资产拥有量,迅速扩大资本‘资产,固定资产,无形资产的大规模扩张,无限放大公司满足前期资本运营的基本条件’
1发展太阳能产业化和发电站的市场化,资本运营发电企业依托国家电网共同发展2发展光热系统的多功能作用,国家相关政策的土地优势政策,大规模的购置土地扩大公司只身固定资产拥有量,迅速扩大资本‘资产,固定资产,无形资产的大规模扩张,无限放大公司满足前期资本运营的基本条件’
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根据材料写国有企业实体化、市场化、效益化改革工作总结。
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