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报告中要提现生涯发展的要素和过程;具体的行动与成果要具有实践性。职业起源,宏观环境,职业前景,职业具体认知,职业能力要求,自我分析,计划与行动,初期目标,中期目标,远期目标。

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《个人发展报告》由员工本人编写,并提交研发中心领导
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能力评估包括:专业能力、领导能力、沟通能力、团队合作能力等
。素质评估包括:性格、态度、价值观等
。评估需对自身优势和不足进行分析
2.职业发展目标和规划
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结合组织需求和个人发展情况,分析可承担的岗位职责
。制定未来3~5年个人职业发展目标和路径规划
3.学习成长计划
。针对问题和提升空间,制定具体改进措施
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