Hi,我是AI文档助手,可以帮您快速写作
写作
QQ登录 微信登录 注册或点击登录代表您同意《熊猫办公用户协议》
欢迎来到熊猫办公
首页 > Word模板 > 校园教育 > 其他 > 酒店行业流失率分析报告

酒店行业流失率分析报告

收藏
预览结束,下载后可获得完整文档 立即下载

本作品内容为酒店行业流失率分析报告, 格式为 docx, 大小1 MB, 页数为4, 请使用软件Word(2010)打开, 作品中主体文字及图片可替换修改,文字修改可直接点击文本框进行编辑,图片更改可选中图片后单击鼠标右键选择更换图片,也可根据自身需求增加和删除作品中的内容, 源文件无水印, 欢迎使用熊猫办公。 如认为平台内容涉嫌侵权,可通过邮件:tousu@tukuppt.com提出书面通知,我们将及时处理。

立即下载
0+1 13 0
  • 软件 Word 查看教程
  • 格式 docx
  • 大小 1 MB
  • 页数 4
  • 作者
  • 上传时间 1个月前
  • 版权说明 相关字体/摄影图/音频仅供参考 i
    版权声明

    此作品是由熊猫办公签约设计师设计上传,熊猫办公拥有版权;未经熊猫办公书面授权,请勿作他用。人物肖像,字体及音频如需商用需第三方额外授权;

    熊猫办公尊重知识产权,如知识产权权利人认为平台内容涉嫌侵权,可通过邮件:tousu@tukuppt.com提出书面通知,我们将及时处理。

    熊猫办公对作品中含有的国旗、国徽等政治图案不享有权利,仅作为作品整体效果的示例展示,禁止商用。另外您必须遵循相关法律法规规定的使用范围和使用方式,禁止以任何形式歪曲、篡改。

懒得动手,帮我代做Word

流失率Word模板推荐

教育培训行业的学员流失率数据分析报告
教育培训行业的学员流失率数据分析报告
0 0
立即下载 收藏
在餐饮市场越来越红火的今天,餐饮员工的流失率却越来越高,合理的流失率有利于保持活力,但如果流失率过高,将承受直接损失如离职成本、替换成本、培训成本等,并影响到餐厅工作的连续性、工作质量和其他员工的稳定性,我们不仅要留住员工的人,更要留住员工的心,真正关心和照顾好每一个员工,因此要做好防范措施,降低员工流失率,那么餐厅应该如何留人呢?

一、提升员工成就感
作为餐厅管理者,要善于发现员工的闪光点,在员工做得好的时候,经常夸奖员工,在员工做得欠缺的时候,带领员工回顾自己的工作,总结不足,及时改正。

二、明确
在餐饮市场越来越红火的今天,餐饮员工的流失率却越来越高,合理的流失率有利于保持活力,但如果流失率过高,将承受直接损失如离职成本、替换成本、培训成本等,并影响到餐厅工作的连续性、工作质量和其他员工的稳定性,我们不仅要留住员工的人,更要留住员工的心,真正关心和照顾好每一个员工,因此要做好防范措施,降低员工流失率,那么餐厅应该如何留人呢? 一、提升员工成就感 作为餐厅管理者,要善于发现员工的闪光点,在员工做得好的时候,经常夸奖员工,在员工做得欠缺的时候,带领员工回顾自己的工作,总结不足,及时改正。 二、明确
0 0
立即下载 收藏
写一篇业主满意综合率,
火灾发生率,
治安事件发生率,
消防设施完好率,
员工流失率(年化)等服务质量指标的承诺
写一篇业主满意综合率, 火灾发生率, 治安事件发生率, 消防设施完好率, 员工流失率(年化)等服务质量指标的承诺
0 0
立即下载 收藏
人力资源行业数据分析报告招聘效果与员工流失率分析
人力资源行业数据分析报告招聘效果与员工流失率分析
0 0
立即下载 收藏
员工流失率分析报告
员工流失率分析报告
0 0
立即下载 收藏
部门:生产一部
KPI指标:劳产率
底线值:175,达标值:177,挑战值:178,1-3月完成值105.6
未完成原因分析:①、新员工技能与稳定性问题,1-3月导入大批新员工,新员工占全体员工39.9%,技能不熟练,直接影响了生产效率,新员工流失率达到38.5%,增加了培训和生产线调整的成本,并对生产稳定性造成了影响。新员工在适应期和熟练期内的生产效率较低,对整体劳产率产生负面影响。
②、由于1月份搬迁二期进入新厂,新生产工艺导入处于全员磨合期,整体在磨合期内对新工艺不熟悉,这直接影响了生产效率;
③、
部门:生产一部 KPI指标:劳产率 底线值:175,达标值:177,挑战值:178,1-3月完成值105.6 未完成原因分析:①、新员工技能与稳定性问题,1-3月导入大批新员工,新员工占全体员工39.9%,技能不熟练,直接影响了生产效率,新员工流失率达到38.5%,增加了培训和生产线调整的成本,并对生产稳定性造成了影响。新员工在适应期和熟练期内的生产效率较低,对整体劳产率产生负面影响。 ②、由于1月份搬迁二期进入新厂,新生产工艺导入处于全员磨合期,整体在磨合期内对新工艺不熟悉,这直接影响了生产效率; ③、
0 0
立即下载 收藏

部门:生产一部
KPI指标:劳产率
底线值:175,达标值:177,挑战值:178,1-3月完成值105.6
1-3月劳产率达成105.6,未达成目标,差异71.4
1.1-3月导入大批新员工,新员工占全体员工39.9%,新员工流失率达到38.5%,各班组新员工技能不熟练,稳定性低,效率低;
2.1月份由于搬迁二期和新生产工艺的导入,员工在磨合期内对新工艺不熟悉,这直接影响了生产效率;
3.2月为春节假期,1月部门安排部分员工提前返乡,拆分合并产线,2-3月新开6条线再次面临员工抽调组线问题,员工技能柔
部门:生产一部 KPI指标:劳产率 底线值:175,达标值:177,挑战值:178,1-3月完成值105.6 1-3月劳产率达成105.6,未达成目标,差异71.4 1.1-3月导入大批新员工,新员工占全体员工39.9%,新员工流失率达到38.5%,各班组新员工技能不熟练,稳定性低,效率低; 2.1月份由于搬迁二期和新生产工艺的导入,员工在磨合期内对新工艺不熟悉,这直接影响了生产效率; 3.2月为春节假期,1月部门安排部分员工提前返乡,拆分合并产线,2-3月新开6条线再次面临员工抽调组线问题,员工技能柔
0 0
立即下载 收藏
流失率
流失率
0 0
立即下载 收藏
本章将制备好茶多酚微胶囊应用于鲜肉的保藏,同时设置空白组、多酚制备液组和空囊制备液组进行对照,研究在保藏期间各处理组鲜肉的感官品质、pH值、汁液流失率、菌落总数及挥发性盐基氮的变化情况,探究茶多酚微胶囊对冷鲜牛肉的保鲜效果。研究结果表明,茶多酚微胶囊能够显著减缓鲜肉贮藏过程中感官评价,减缓鲜肉贮藏过程中汁液流失率、pH值、菌落总数及挥发性盐基氮的上升,微胶囊制备液组效果更好。综合各指标发现,与空白对照组相比,茶多酚微胶囊可使鲜肉的保质期延长2-3d。
本章将制备好茶多酚微胶囊应用于鲜肉的保藏,同时设置空白组、多酚制备液组和空囊制备液组进行对照,研究在保藏期间各处理组鲜肉的感官品质、pH值、汁液流失率、菌落总数及挥发性盐基氮的变化情况,探究茶多酚微胶囊对冷鲜牛肉的保鲜效果。研究结果表明,茶多酚微胶囊能够显著减缓鲜肉贮藏过程中感官评价,减缓鲜肉贮藏过程中汁液流失率、pH值、菌落总数及挥发性盐基氮的上升,微胶囊制备液组效果更好。综合各指标发现,与空白对照组相比,茶多酚微胶囊可使鲜肉的保质期延长2-3d。
0 0
立即下载 收藏
部门:生产一部
KPI指标:劳产率
底线值:175,达标值:177,挑战值:178,1-3月完成值105.6
1-3月劳产率达成105.6,未达成目标,差异71.4
1.1-3月导入大批新员工,新员工占全体员工39.9%,新员工流失率达到38.5%,各班组新员工技能不熟练,稳定性低,效率低;
2.1月份由于搬迁二期和新生产工艺的导入,员工在磨合期内对新工艺不熟悉,这直接影响了生产效率;
3.2月为春节假期,1月部门安排部分员工提前返乡,拆分合并产线,2-3月新开6条线再次面临员工抽调组线问题,员工技能柔性
部门:生产一部 KPI指标:劳产率 底线值:175,达标值:177,挑战值:178,1-3月完成值105.6 1-3月劳产率达成105.6,未达成目标,差异71.4 1.1-3月导入大批新员工,新员工占全体员工39.9%,新员工流失率达到38.5%,各班组新员工技能不熟练,稳定性低,效率低; 2.1月份由于搬迁二期和新生产工艺的导入,员工在磨合期内对新工艺不熟悉,这直接影响了生产效率; 3.2月为春节假期,1月部门安排部分员工提前返乡,拆分合并产线,2-3月新开6条线再次面临员工抽调组线问题,员工技能柔性
0 0
立即下载 收藏
基层员工流失率高原因及对策
基层员工流失率高原因及对策
0 0
立即下载 收藏
保证人员招聘与录用率与降低人员流失率的解决方案
保证人员招聘与录用率与降低人员流失率的解决方案
5 0
立即下载 收藏
在线时间:9:00-22:00
点击咨询 常见问题 >
官方交流群:878574663
点击加入
5
签到领取 5积分成功 明天再来哦~
恭喜您获得 3天设计分类会员 明天再来哦~
签到抽奖得会员 每日签到送惊喜,连续签到更享心动奖励
+10 积分
+5 积分
+10 积分
随机礼包
+5 积分
+10 积分
随机礼包
点击签到 注:每周一重置签到奖励
积分:

加载中...

积分明细 去抽奖 >
签到记录 抽奖记录