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如何规避企业用工风险

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综合考虑法律法规要求(风险性)、上级单位管理要求(合规性)、企业经营成本(经济性)以及内部管理规范(公平性)等因素,现要求各分公司、业务单位在2024年6月30日前完成自查自纠报告,并在2024年9月30日结合人事外包、业务外包等多种用工方式调整,逐步提高社会保险的缴交率,实现应缴尽缴。
综合考虑法律法规要求(风险性)、上级单位管理要求(合规性)、企业经营成本(经济性)以及内部管理规范(公平性)等因素,现要求各分公司、业务单位在2024年6月30日前完成自查自纠报告,并在2024年9月30日结合人事外包、业务外包等多种用工方式调整,逐步提高社会保险的缴交率,实现应缴尽缴。
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请将本重新引进总结优化内容,社会保障体系要逐步匹配新型用工快速发展的需要,并考虑
不同类型用工单位的特点,例如,对于资金实力弱、抗风险能
力不高的中小微企业或处于创业期、成长期的企业,可以采取
延长申报期限、限期减免等措施支持其发展;自由职业者执行
社保政策时,由于其流动性强,不应强调雇主的概念,可以采
取周期性缴纳的政策,并通过网络化平台进行支付,降低人员
流动的影响。
请将本重新引进总结优化内容,社会保障体系要逐步匹配新型用工快速发展的需要,并考虑 不同类型用工单位的特点,例如,对于资金实力弱、抗风险能 力不高的中小微企业或处于创业期、成长期的企业,可以采取 延长申报期限、限期减免等措施支持其发展;自由职业者执行 社保政策时,由于其流动性强,不应强调雇主的概念,可以采 取周期性缴纳的政策,并通过网络化平台进行支付,降低人员 流动的影响。
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当前高校毕业生就业情况、面临的形势和趋势分析、需关注的突出情况、问题风险及对策建议。面临的形势和趋势:
1.保持高毕业去向落实率压力持续增大;
2.毕业生“二战(考研、考公、考编)”比例较高;
3.多方共促“留东营”就业机制需建立。
需关注的突出情况和问题风险:
1.东营籍毕业生占比低;
2.“三桶油”秋招就业情况不理想;
3..部分民营企业用工存在不稳定性。
措施建议:
1.建立“招生-培养-就业”校、地联动机制;
2.油、地、校三方建立“服务区域经济发展,选择胜利油田就业”框架协议;
3.政府主导建立
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