本作品内容为工资数据分析案例 各位教职工： 您是否对自己的工资收入有疑问，下面我给大家讲一个案例：希望对您有帮助，解除您的困惑，职工黎某2022年12月晋升高级，职工王某某2023年12月晋升高级,到2024年4月发工资时，结果王某某实发工资高出了黎某134.95元，看似不符合常理，但事出有因，下面我带着您看看几点分析： 一、应发工资情况 黎某2024年4月工资应发数为：10371.91元；王某某2024年4月应发工资为：10188.91元，此项数据黎某工资高于王某某183元，符合常理。 二、五险一金基数来源及应扣情， 格式为 docx， 大小1 MB， 页数为1， 请使用软件Word(2010)打开， 作品中主体文字及图片可替换修改，文字修改可直接点击文本框进行编辑，图片更改可选中图片后单击鼠标右键选择更换图片，也可根据自身需求增加和删除作品中的内容， 源文件无水印， 欢迎使用熊猫办公。 如认为平台内容涉嫌侵权，可通过邮件：tousu@tukuppt.com提出书面通知，我们将及时处理。