本作品内容为首先，仔细阅读和理解原文。本次翻译实践研究的文本是《牢不可破：建立和领导有弹性的团队》一书中第六章节选内容。该部分主要探讨提高团队心理安全的重要性以及如何提高团队心理安全。提高团队心理安全的措施可以分为两类：六种领导者行为和四种团队结构元素。六种领导者行为包括：表达赞赏、回应积极、营造安全的环境、支持个人的成长、鼓励创新和接受失败。四种团队结构元素包括：信任、沟通、支持和反馈。 其次，原文多定语从句、复杂句、被动句。经深入研究后，研究者拟用功能对等理论作为指导，采用归化为主异化为辅的翻译策略，运用前置， 格式为 docx， 大小1 MB， 页数为1， 请使用软件Word(2010)打开， 作品中主体文字及图片可替换修改，文字修改可直接点击文本框进行编辑，图片更改可选中图片后单击鼠标右键选择更换图片，也可根据自身需求增加和删除作品中的内容， 源文件无水印， 欢迎使用熊猫办公。 如认为平台内容涉嫌侵权，可通过邮件：tousu@tukuppt.com提出书面通知，我们将及时处理。