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围绕公司如何培养青年人才、搭建成长成才舞台和完善创新体制机制给出建议意见

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一、项目“铁三角”人才培养情况
1.项目“铁三角”人才队伍现状。(包括:项目经理、生产经理、技术经理、商务经理情况,工程管理职系、工程技术职系、商务成本职系人员队伍情况等)
2.项目“铁三角”人才培养主要举措。
3.工程师队伍培养情况单独介绍。
4.存在的主要问题或需协调解决的事项。
二、青年人才培养情况
1.青年人才队伍现状。(包括:学历、年龄、职称,岗位分布,成长情况及流失情况,工作1-3年的新员工成长情况等)
2.青年人才培养主要举措。
3.存在的主要问题或需协调解决的事项。
三、劳务分包队伍情况
一、项目“铁三角”人才培养情况 1.项目“铁三角”人才队伍现状。(包括:项目经理、生产经理、技术经理、商务经理情况,工程管理职系、工程技术职系、商务成本职系人员队伍情况等) 2.项目“铁三角”人才培养主要举措。 3.工程师队伍培养情况单独介绍。 4.存在的主要问题或需协调解决的事项。 二、青年人才培养情况 1.青年人才队伍现状。(包括:学历、年龄、职称,岗位分布,成长情况及流失情况,工作1-3年的新员工成长情况等) 2.青年人才培养主要举措。 3.存在的主要问题或需协调解决的事项。 三、劳务分包队伍情况
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文章标题为“浅谈六个坚持对新时代青年发展的指导意义的下一步构想”,其中给出简要内容提示为“1、加强青年思想政治教育:通过多种形式和途径,加强青年对六个坚持的理解和认识,引导青年树立正确的价值观。2、创新青年人才培养机制:建立与六个坚持相适应的人才培养体系,为青年提供更多的学习和发展机会。3、搭建青年创新创业平台:鼓励青年积极参与创新创业,为青年提供政策支持和资源保障,激发青年的创新潜能。4、加强青年社会实践:组织青年参与社会实践活动,提高青年的实践能力和社会责任感。5、营造良好的青年成长环境:加强青年文化
文章标题为“浅谈六个坚持对新时代青年发展的指导意义的下一步构想”,其中给出简要内容提示为“1、加强青年思想政治教育:通过多种形式和途径,加强青年对六个坚持的理解和认识,引导青年树立正确的价值观。2、创新青年人才培养机制:建立与六个坚持相适应的人才培养体系,为青年提供更多的学习和发展机会。3、搭建青年创新创业平台:鼓励青年积极参与创新创业,为青年提供政策支持和资源保障,激发青年的创新潜能。4、加强青年社会实践:组织青年参与社会实践活动,提高青年的实践能力和社会责任感。5、营造良好的青年成长环境:加强青年文化
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