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农村人才引进机制

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人才引进工作要适应公司的发展要求,坚持培养与引进并举,不断增加人才总量,优化人才结构,提高人才素质,为企业持续、健康发展提供人才保障。为落实公司人才发展战略,进一步优化人力资源结构,实现企业的长远发展目标,制定本办法。
一、所需人才可采取录用、调动、兼职、咨询科研和技术合作、技术入股等方式加以引进和聘用。
二、高级人才可按照“不求所有、但求所用”“不求所在、但求所为”的柔性引进机制,以智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作项目或承担研究课题等方式,灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。
人才引进工作要适应公司的发展要求,坚持培养与引进并举,不断增加人才总量,优化人才结构,提高人才素质,为企业持续、健康发展提供人才保障。为落实公司人才发展战略,进一步优化人力资源结构,实现企业的长远发展目标,制定本办法。 一、所需人才可采取录用、调动、兼职、咨询科研和技术合作、技术入股等方式加以引进和聘用。 二、高级人才可按照“不求所有、但求所用”“不求所在、但求所为”的柔性引进机制,以智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作项目或承担研究课题等方式,灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。
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对下面内容扩写:电子政务领域对高素质人才的需求旺盛,但当前人才储备不足、结构不合理等问题制约了电子政务的发展。
对策:
1.加强人才培养:高校和政府应共同加强电子政务相关专业的人才培养,提高人才素质和数量。
2.引进优秀人才:通过优惠政策等措施吸引国内外优秀人才参与电子政务建设和发展。
3.建立人才激励机制:完善人才评价体系,建立合理的薪酬和晋升机制,激发人才创新活力。
总之,电子政务的发展需要解决信息安全、技术更新和人才短缺等问题。通过加强法律法规建设、技术创新和人才培养等措施,可以有效推动电子政务的健
对下面内容扩写:电子政务领域对高素质人才的需求旺盛,但当前人才储备不足、结构不合理等问题制约了电子政务的发展。 对策: 1.加强人才培养:高校和政府应共同加强电子政务相关专业的人才培养,提高人才素质和数量。 2.引进优秀人才:通过优惠政策等措施吸引国内外优秀人才参与电子政务建设和发展。 3.建立人才激励机制:完善人才评价体系,建立合理的薪酬和晋升机制,激发人才创新活力。 总之,电子政务的发展需要解决信息安全、技术更新和人才短缺等问题。通过加强法律法规建设、技术创新和人才培养等措施,可以有效推动电子政务的健
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