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员工岗位胜任力测评方案

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(第二部分正文内容:了解当前就业形势和行业就业需求,结合目标职业的内容、环境、未来发展,分析目标职业的进入途径、胜任标准,综合利用文献检索、访谈、见习、实习等进行职业探索。)
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(第三部分正文内容:职业目标确定和发展路径设计要符合外部环境和个人特质,要可执行、可实现,对职业目标的选择过程要阐述详尽、合乎逻辑,备选目标与首选目标要有一定的相关联系性
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我想了解关于猎头公司员工招聘有效性的相关理论,例如人岗匹配,理论岗位胜任力模型,人才测评理论和人本管理思想等。
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个人职业规划书药学
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