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[积分入户]广州积分入户:如何解决合同单位与社保单位不一致的问题...

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要求:请用条目式方式回答。
比如:该文的主要错误共XX处,具体是:1.xxxxx。2.xxxxxx。3.xxxxx。….....请将答
案写在相应的答题页。

共同经营合同
甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,共同确立以下合同条款,以供遵守。
一、合作内容
第一条:合伙宗旨为共同经营,共同协作,共担风险,共负盈亏,同心同德,共谋大业。
第二条:主要经营地:万隆广场A座107
第三条:合伙经营项目和范围:生鲜超市
第四条:合伙期限:

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潘玉与2023年3月20日入职被申请人南京恒勋精密机械制造有限公司,从事数控加工工作,月工资11000.0元,已交社保,但没有签书面劳动合同,口头协商与2023年10月31号辞退申请人。根据《劳动法》第八十二条第八十五之规定,用人单位不依法签定劳动合同的应自第二个月起向劳动者支付双倍工资。
2023年4月18日在车间工作期间左手指中指末端被铁件压伤,后经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级。
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1、计算员工薪酬(数据7-1职工薪酬)思路:首先应根据职工薪酬项目计算出员工的应发工资,在此基础上扣除应由个人承担的社会保险费、住房公积金及个人所得税,所得结果即实发工资。(1)表格读取(缺失值取0)(2)缺勤工资扣除,应发工资计算日工资=基本工资/21.75缺勤扣款=(实际工作日-出勤天数)×日工资应发工资=基本工资+绩效工资+月奖金+津贴-缺勤扣款(3)三险一金、四险一金计算三险一金(个人)=社保缴纳基数×个人缴纳比例(15.2%)四险一金(单位)=社保缴纳基数×公司缴纳比例(32.79%)(4)计算
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