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目标职业人物的选取

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以“匠心筑梦劳动最美”为主题,深刻理解劳动精神、奋
斗精神、奉献精神、创造精神、勤俭节约精神、廉洁奉公精神的
-1-
重要内涵,立足岗位实际,讲述路桥人严于律己、艰苦奋斗、严
谨专注、追求卓越的先进感人事迹,号召引领广大干部职工坚持
国企担当,坚持文化自信,厚植工匠精神,恪尽职业操守,以更
高水平、更高效率、更高效益,共同书写山东路桥高质量发展新
篇章,为建设交通强国强省、助推集团公司加快实现“双一流”
建设目标凝心聚力。
以“匠心筑梦劳动最美”为主题,深刻理解劳动精神、奋 斗精神、奉献精神、创造精神、勤俭节约精神、廉洁奉公精神的 -1- 重要内涵,立足岗位实际,讲述路桥人严于律己、艰苦奋斗、严 谨专注、追求卓越的先进感人事迹,号召引领广大干部职工坚持 国企担当,坚持文化自信,厚植工匠精神,恪尽职业操守,以更 高水平、更高效率、更高效益,共同书写山东路桥高质量发展新 篇章,为建设交通强国强省、助推集团公司加快实现“双一流” 建设目标凝心聚力。
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个人发展报告
《个人发展报告》由员工本人编写,并提交研发中心领导
报告内容包括
1.个人能力与素质评估
能力评估包括:专业能力、领导能力、沟通能力、团队合作能力等
。素质评估包括:性格、态度、价值观等
。评估需对自身优势和不足进行分析
2.职业发展目标和规划
。根据个人能力与素质评估,分析可胜任的工作事项
结合组织需求和个人发展情况,分析可承担的岗位职责
。制定未来3~5年个人职业发展目标和路径规划
3.学习成长计划
。针对问题和提升空间,制定具体改进措施
根据个人职业发展目标,制定年度学习提升计划
个人发展报告 《个人发展报告》由员工本人编写,并提交研发中心领导 报告内容包括 1.个人能力与素质评估 能力评估包括:专业能力、领导能力、沟通能力、团队合作能力等 。素质评估包括:性格、态度、价值观等 。评估需对自身优势和不足进行分析 2.职业发展目标和规划 。根据个人能力与素质评估,分析可胜任的工作事项 结合组织需求和个人发展情况,分析可承担的岗位职责 。制定未来3~5年个人职业发展目标和路径规划 3.学习成长计划 。针对问题和提升空间,制定具体改进措施 根据个人职业发展目标,制定年度学习提升计划
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生涯发展报告:介绍职业发展规划、实现职业目标的具体行动和成果
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第一部分:自我认知
1.个人成长经历分析(关键的人或事对你产生的影响);2.个人综合素质评估:(1)职业性格(2)职业兴趣(3)职业能力(4)职业价值观
(5)在此基础上分析你的优劣势等
第二部分:职业认知
1.社会环境、2.职业环境、3.行业发展等状况的描述与预测
第三部分:职业目标
1.职业发展目标设定、2.未来五年你的职业发展目标与方向
第四部分:实施路径
1.现状如何、2.离既定目标的差距、3.做哪些准备
第五部分:评估调整
根据实施结果的情况及变化作相应的评估与修改
第一部分:自我认知 1.个人成长经历分析(关键的人或事对你产生的影响);2.个人综合素质评估:(1)职业性格(2)职业兴趣(3)职业能力(4)职业价值观 (5)在此基础上分析你的优劣势等 第二部分:职业认知 1.社会环境、2.职业环境、3.行业发展等状况的描述与预测 第三部分:职业目标 1.职业发展目标设定、2.未来五年你的职业发展目标与方向 第四部分:实施路径 1.现状如何、2.离既定目标的差距、3.做哪些准备 第五部分:评估调整 根据实施结果的情况及变化作相应的评估与修改
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