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工人工资合同范本

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【案情介绍】
2023年6月,虎林市依达服饰有限公司招聘28名员工。2023年10月份之后,该公司以效益不好为由,不按时发放工人工资,先后拖欠28人工资20.53万元。2023年11月,被依达服饰有限公司拖欠工资的工人到虎林市信访局上访,要求支付拖欠工资。该信访案件先后由信访局、人社局、公安局等多个部门处理,但是工人的工资问题始终未得到解决。
2024年2月26日,虎林市司法局中心街道司法所接到虎林市信访局的委派后,将此案件指派给全国模范人民调解员杨玉强同志进行调解。鉴于该案件的特殊性,双方当事人矛盾又
【案情介绍】 2023年6月,虎林市依达服饰有限公司招聘28名员工。2023年10月份之后,该公司以效益不好为由,不按时发放工人工资,先后拖欠28人工资20.53万元。2023年11月,被依达服饰有限公司拖欠工资的工人到虎林市信访局上访,要求支付拖欠工资。该信访案件先后由信访局、人社局、公安局等多个部门处理,但是工人的工资问题始终未得到解决。 2024年2月26日,虎林市司法局中心街道司法所接到虎林市信访局的委派后,将此案件指派给全国模范人民调解员杨玉强同志进行调解。鉴于该案件的特殊性,双方当事人矛盾又
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(1)为招标人不具有独立法人资格的附属机构(单位);
(2)为本招标项目的监理人、项目管理人,以及为本招标项目提供招标代理、设计服务的;
(3)与本招标项目的监理人、招标代理机构同为一个法定代表人的,或者相互控股、参股的;
(4)与招标人存在利害关系可能影响招标公正性的;
(5)单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位;
(6)处于被责令停业、财产被接管、冻结和破产状态,以及投标资格被取消或者被暂停且在暂停期内;
(7)因拖欠工人工资或者发生质量安全事故被有关部门限制在招标项目所在地承接工程的;
(1)为招标人不具有独立法人资格的附属机构(单位); (2)为本招标项目的监理人、项目管理人,以及为本招标项目提供招标代理、设计服务的; (3)与本招标项目的监理人、招标代理机构同为一个法定代表人的,或者相互控股、参股的; (4)与招标人存在利害关系可能影响招标公正性的; (5)单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位; (6)处于被责令停业、财产被接管、冻结和破产状态,以及投标资格被取消或者被暂停且在暂停期内; (7)因拖欠工人工资或者发生质量安全事故被有关部门限制在招标项目所在地承接工程的;
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