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经理层成员任期制和契约化管理细则

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红木股份有限公司一直将内部审计部作为一个中层职能部门,内部审计工作直接向公司总经理汇报。长期以来,该公司的内部审计工作虽然没有取得太大成绩,但也未发生特别重大的意外损失事件,董事会也认可这种结构。但是,该公司的外部审计在每年的年度审计中都会质疑其内部审计机构的独立性问题,在管理建议书中多次提出公司内部审计机构应从总经理直接领导转变为董事会下属的审计委员会领导。公司董事会和总经理一直没有认可这个建议,因为该公司董事会下属的审计员会除了参加董事会外,通常情况下并无活动,而且审计委员会中的大多数成员是外聘的独立 企业董事会、监事会、经理层建设及运行情况 董事会授权经理层执行情况意见和建议

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一、企业基本情况
包括各企业发展沿革、所处行业、战略定位、财务指标、组
织架构、人员配置等情况。
二、改革主要举措落实情况
(一)选人用人方面
1.主要工作说明(包括但不限于领导人员管理、岗位职级、
选拔任用、经理层成员任期制和契约化管理、职业经理人等)。
2.取得的改革成效。
(二)劳动用工方面
1.主要工作说明(包括但不限于用工规划、员工招聘、合同
管理、员工流动、人才工作等)。
2.取得的改革成效。
(三)收入分配方面
1.主要工作说明(包括但不限于对所属企业经营业绩考核、
全员绩效考核、工资总额
一、企业基本情况 包括各企业发展沿革、所处行业、战略定位、财务指标、组 织架构、人员配置等情况。 二、改革主要举措落实情况 (一)选人用人方面 1.主要工作说明(包括但不限于领导人员管理、岗位职级、 选拔任用、经理层成员任期制和契约化管理、职业经理人等)。 2.取得的改革成效。 (二)劳动用工方面 1.主要工作说明(包括但不限于用工规划、员工招聘、合同 管理、员工流动、人才工作等)。 2.取得的改革成效。 (三)收入分配方面 1.主要工作说明(包括但不限于对所属企业经营业绩考核、 全员绩效考核、工资总额
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