本作品内容为员工福利作为一项工资收入,能提高员工的工作积极性,且在一定程度上稳定员工队伍并增强员工的幸福感和 对公司的忠诚度与满意度。将中国人寿通州支公司公司的福利激励归纳为物质激励和精神激励两部分。物质激励中 最基本的五险一金的缴纳并没有普及到所有基层员工,且在相应的工资收入上扣除的部分相对较高,导致员工到手 收入更低,这也就无法提升基层员工的安全感。对于节假日发放的补助员工也只是当作工资的一部分,并不认为这 是企业的福利,从而达不到激励的作用。 中国人寿通州支公司公司对于基层员工的精神激励就更为单一, 格式为 docx, 大小1 MB, 页数为1, 请使用软件Word(2010)打开, 作品中主体文字及图片可替换修改,文字修改可直接点击文本框进行编辑,图片更改可选中图片后单击鼠标右键选择更换图片,也可根据自身需求增加和删除作品中的内容, 源文件无水印, 欢迎使用熊猫办公。 如认为平台内容涉嫌侵权,可通过邮件:tousu@tukuppt.com提出书面通知,我们将及时处理。
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