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流失客户调研分析方案

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部门:生产一部
KPI指标:劳产率
底线值:175,达标值:177,挑战值:178,1-3月完成值105.6
未完成原因分析:①、新员工技能与稳定性问题,1-3月导入大批新员工,新员工占全体员工39.9%,技能不熟练,直接影响了生产效率,新员工流失率达到38.5%,增加了培训和生产线调整的成本,并对生产稳定性造成了影响。新员工在适应期和熟练期内的生产效率较低,对整体劳产率产生负面影响。
②、由于1月份搬迁二期进入新厂,新生产工艺导入处于全员磨合期,整体在磨合期内对新工艺不熟悉,这直接影响了生产效率;
③、
部门:生产一部 KPI指标:劳产率 底线值:175,达标值:177,挑战值:178,1-3月完成值105.6 未完成原因分析:①、新员工技能与稳定性问题,1-3月导入大批新员工,新员工占全体员工39.9%,技能不熟练,直接影响了生产效率,新员工流失率达到38.5%,增加了培训和生产线调整的成本,并对生产稳定性造成了影响。新员工在适应期和熟练期内的生产效率较低,对整体劳产率产生负面影响。 ②、由于1月份搬迁二期进入新厂,新生产工艺导入处于全员磨合期,整体在磨合期内对新工艺不熟悉,这直接影响了生产效率; ③、
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