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XX高等职业技术学院202X年第X批公开招聘博士教师高层次人才简章_...

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医院高层次人才引进管理办法
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高层次人才引进方案
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高层次人才引进薪酬方案
一、薪酬包适用对象及标准确定
引入高层次人才的薪金待遇不适用于公司现行薪酬架构的,可采用薪酬包方式确定年度薪金总额,具体标准一事一议。
二、薪酬包结构及考核方式
薪酬包为年度薪酬总额,包括日常薪酬、季度考核薪酬、年度考核薪酬,具体结构如下:
1、日常薪酬总额占薪酬包的60%-70%,每月发放,考核内容为日常工作纪律、工作态度等日常工作事项;
2、季度考核薪酬总额占薪酬包的20%-30%,每季度发放,每季度开始前一月确定季度工作任务及目标,根据季度工作任务及目标的完成度及完成质量考核
高层次人才引进薪酬方案 一、薪酬包适用对象及标准确定 引入高层次人才的薪金待遇不适用于公司现行薪酬架构的,可采用薪酬包方式确定年度薪金总额,具体标准一事一议。 二、薪酬包结构及考核方式 薪酬包为年度薪酬总额,包括日常薪酬、季度考核薪酬、年度考核薪酬,具体结构如下: 1、日常薪酬总额占薪酬包的60%-70%,每月发放,考核内容为日常工作纪律、工作态度等日常工作事项; 2、季度考核薪酬总额占薪酬包的20%-30%,每季度发放,每季度开始前一月确定季度工作任务及目标,根据季度工作任务及目标的完成度及完成质量考核
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关于高层次人才引进的调研报告
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高层次引进人才代表发言稿
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高层次海外人才引进座谈会发言稿
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高层次人才引进方案
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住房公积金引进高层次人才发言稿
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在引进高层次人才到岗见面会上的讲话稿
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2024年4月13~19日在浙江大学参加赣州市发展改革系统年轻干部(高层次人才)暨业务骨干能力提升班,主要学习了宏观经济形势与区域协调发展新路径、在高质量发展中实现共同富裕、AI2.0及智能四链融合、加快发展新质生产力、政府和社会资本合作新机制的思考、数字经济发展与数字化转型战略(以浙江的做法和思路为例)、全球战略格局与大国博弈:管理心理学与有效沟通等内容,去了嘉兴南湖红色教育基地进行了重温建党历史、感悟红船精神现场教学和安吉县余村、刘家塘村进行了“两山”理论发源地+共同富裕描绘新画卷现场教学,请根据这些
2024年4月13~19日在浙江大学参加赣州市发展改革系统年轻干部(高层次人才)暨业务骨干能力提升班,主要学习了宏观经济形势与区域协调发展新路径、在高质量发展中实现共同富裕、AI2.0及智能四链融合、加快发展新质生产力、政府和社会资本合作新机制的思考、数字经济发展与数字化转型战略(以浙江的做法和思路为例)、全球战略格局与大国博弈:管理心理学与有效沟通等内容,去了嘉兴南湖红色教育基地进行了重温建党历史、感悟红船精神现场教学和安吉县余村、刘家塘村进行了“两山”理论发源地+共同富裕描绘新画卷现场教学,请根据这些
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