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公司工资集体合同(标准版)

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休产假时公司和我协商调岗或者调到其他城市,原因是我的岗位已有员工在岗没有多余的岗位和工作内容安排给我,我不同意被调离城市或者调岗,返岗后公司以变动了提成方式的理由减少对我的工作内容安排和减少订单分配,订单分配的方式极度不公平。
例如:原先的提成是集体提成,提业务员的提成的5%然后我们团队再平分,现在变成了像工厂计件那样
和公司协商更改分配方式公司回复无法更改为了团队发展做出的内部决定,绩效考核分数也变相打低分,意味着工资降低,减少了工作内容和订单意味着我就没有提成,意味着收入变少,从而达到让我主动离职不用
休产假时公司和我协商调岗或者调到其他城市,原因是我的岗位已有员工在岗没有多余的岗位和工作内容安排给我,我不同意被调离城市或者调岗,返岗后公司以变动了提成方式的理由减少对我的工作内容安排和减少订单分配,订单分配的方式极度不公平。 例如:原先的提成是集体提成,提业务员的提成的5%然后我们团队再平分,现在变成了像工厂计件那样 和公司协商更改分配方式公司回复无法更改为了团队发展做出的内部决定,绩效考核分数也变相打低分,意味着工资降低,减少了工作内容和订单意味着我就没有提成,意味着收入变少,从而达到让我主动离职不用
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关于建设千亿粮仓示范农场的报告内容为:1、安徽荃银高科种业股份有限公司、安徽省皖农种业有限公司介绍;2、3-5年建设100个千亿粮仓示范农场,耕地规模2000-20000亩,需要政府立项,企业自主经营,适度介入农村集体经济;3、我们希望通过建设千亿粮仓示范农场推广良种+良法,希望政府解决我们就地仓储问题,建设仓储基地,解决国家储备粮村代国储问题;整合好当地加工资源,实现农场效益保底;4、为当地政府打造千亿粮仓示范农场经营模式,带来政绩;改善当地土壤,养护耕地;实现人才振兴,培养当地人才和政府监管人才。
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