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第一,从高到低绘制一个多级递阶层次结构模型图。层次最高的是战略目标,中间层次是要达成最终目标需要考虑的标准,最低层是达成目标要采用的各种方法、措施、策略等。第二,采用经验判断法或德尔菲法构造判断矩阵。通过比较行指标与列指标,按照不同的重要性评定等级。一般采用标度法,用1到10里的奇数表示因素i与因素j相比的重要程度,而用1到10里的偶数表示因素i与因素j相比的折中值。第三步,层次单排序的标准化。我们需要确保判断矩阵的最大特征向量中的各个元素之和等于1,这个值我们用W表示。改写

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本作品内容为第一,从高到低绘制一个多级递阶层次结构模型图。层次最高的是战略目标,中间层次是要达成最终目标需要考虑的标准,最低层是达成目标要采用的各种方法、措施、策略等。第二,采用经验判断法或德尔菲法构造判断矩阵。通过比较行指标与列指标,按照不同的重要性评定等级。一般采用标度法,用1到10里的奇数表示因素i与因素j相比的重要程度,而用1到10里的偶数表示因素i与因素j相比的折中值。第三步,层次单排序的标准化。我们需要确保判断矩阵的最大特征向量中的各个元素之和等于1,这个值我们用W表示。改写 , 格式为 docx, 大小1 MB, 页数为1, 请使用软件Word(2010)打开, 作品中主体文字及图片可替换修改,文字修改可直接点击文本框进行编辑,图片更改可选中图片后单击鼠标右键选择更换图片,也可根据自身需求增加和删除作品中的内容, 源文件无水印, 欢迎使用熊猫办公。 如认为平台内容涉嫌侵权,可通过邮件:tousu@tukuppt.com提出书面通知,我们将及时处理。

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改写这份文案,使其重合率低于60%,用有趣的语言:德国还没有云南大凭什么成为世界五大强国之一?不看不知道,一看吓一跳。德国人发明了世界上第一辆汽车奔驰,发明了第一台计算机,还有直升飞机、有轨电车、印刷机,也都是德国人发明的。德国是欧洲第七大国家,总面积三十五点七万平方公里,相当于两个广东省那么大。德国是全球最有创新力的国家,因为他们有最完善的教育体系,让所有的人才都物尽其用。只有八千四百万人口,却获得了一百一十一个诺贝尔奖。他们重视教育,尊重知识产权,有最严格的专利保护法。于是大家争先恐后的创新搞发明。如 现在你参加了一个短视频大赛,在学校内完成拍摄,可以拍摄任何内容,请你为这个短视频想五个主题来提供创作思路,要求主题要十分具体,如“大学里的那些事”“校园美食探店”“青春励志故事”这种,仿写这种风格,详细一点 改成剧本
除了星期六、星期日,玛蒂尔达几乎天天一个人给丢在家里。她的哥哥去上学,她的爸爸去办公,她的妈妈到八英里以外的城里去玩宾戈(一种赌博游戏)。沃姆伍德太太迷上了宾戈。一个星期要去玩五个下午。爸爸拒绝给玛蒂尔达买书的那天,她下午一个人去了村里的公共图书馆。到了那里,她找图书馆管理员菲尔普斯太太,问她能不能坐一会儿读本书。菲尔普斯太太看到这么小一个女孩,没有爸爸妈妈陪着就来了,不禁有点吃惊,不过她说很欢迎她到图书馆来。

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请各位管理人员对照各自绩效成绩,自查自纠,以查促改,积极加强自身建设,不断提升自己的管理能力与工作效率。请各部门/项目结合2024年年度经营目标责任书,强化责任意识,扎实推进各项工作,充分发挥引领作用,力争以优秀的成绩,推动公司年度经营目标达成。
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四大负责人机制
1、目标负责人机制
2019年,娃哈哈上线目标管理信息系统,通过系统化的目标管理,将目标责任落实到责任人,将公司的压力传导到部门,将部门的压力传导到个人,通过全体员工的共同努力,保障组织目标达成。
2、流程负责人机制
2020年,娃哈哈开始构建“流程负责人机制”的流程型组织,在纵向职能线组织的基础上,横向以流程来打通与优化各部门、各岗位之间的协同,并制定了流程负责人机制相关的流程负责人职责、权力和考核标准。通过对核心价值链流程的梳理与全面人才盘点,娃哈哈任命了20大流程和500个子流程的负
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对照高校健美操专业课程大纲,围绕课程简介、课程改革、课程目标达成以及课程目标对专业毕业要求支撑度等相关内容凝练总结材料,形成“课程负责人说课程”汇报。
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请为一名初中数学教师年度工作总结总结,需要体现的主要工作内容为七年级数学下册教学目标,主要措施,培优辅差工作,个人理论学习心得体会,个人师德修养,教学计划措施以及教学目标达成度,教学成绩的取得,个人本学期取得的成绩,科研课更改,进修,学习提高.个人教学工作的不足,思考,及。注意你需要保证内容逻辑清晰,分条表述,有结构关系。
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请为一名教育行业班主任季度工作总结,需要体现的主要工作内容为季度目标,目标需有量化指标并展示目标完成比例、亮点、创新点分析及案例提炼、促进公司或部门业绩目标达成的行为、跨部门协作亮点。注意你需要保证内容逻辑清晰,分条表述,有结构关系。
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以学习目标,生活成长目标,社会实践目标,其他素质拓展目标来分析,分别从分目标,具体实施方案和执行情况评估与目标达成分析,方案修正方面来写
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2023年中国移动网络部员工年度绩效结果反馈表,1、当日修指标盯控:全量盯控0601当日修工单,确保能修尽修,盯控投诉在途、催单预警工单,督办县分及铁通跟进当日修处理进度,严禁提前回单,严禁维修不彻底。与省公司协调沟通受灾县区的当日修指标减免,确保月底指标达成。
2、投诉在途工单压降:协同铁通对故障在途工单定目标,全力落实工单压降措施。一是长在途客户持续跟踪,定期电话,短信沟通告知最新解决进展,同时做好客户资源修复工作。二是日粒度通报投诉在途总量及当日修情况,严格落实服务规范,客户投诉快速响应,提升装维预
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工作目标达成方面:
成品发运团队根据年初制定的工作计划,积极推进各项工作的落实,经过不断地努力,取得了较为显著的成绩。在工作效率、客户抱怨等KPI指标中,该团队超额完成了年初设定的目标,有效推动了部门整体业绩的提升,为其他团队树立了良好的榜样。
能力提升与学习方面:
成品发运团队始终坚持将个人能力提升作为首要任务,从2022年底至今新增多家客户(BYD,国外FORD等),通过参加培训以及自我学习,保障了新客户成品发运工作的顺利进行,在各自业务能力方面也取得明显的进步,不断提高自己的工作效率和工作质量。
团
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