本作品内容为 S公司女员工大多为知识型员工,随着知识经济时代的快速发展,知识的更新也越来越迅速,女员工在工作岗位中所面临的挑战越来越多,对知识的需求也更强烈。根据美国心理学家赫兹伯格提出的“保健-激励”双因素理论,激励因素所包含的认可、晋升、责任更易激发女员工的工作热情和积极性,获得满足感,最终得到更有利的激励。然而在S公司股级及以上的领导干部女性只占比29.7%,科级及以上的领导干部女性更是少之又少,仅占比9.1%。企业在员工晋升时往往将机会倾向于男性员工,而对女性员工有所保留。女员工的个人成长和职业发展一方面, 格式为 docx, 大小1 MB, 页数为1, 请使用软件Word(2010)打开, 作品中主体文字及图片可替换修改,文字修改可直接点击文本框进行编辑,图片更改可选中图片后单击鼠标右键选择更换图片,也可根据自身需求增加和删除作品中的内容, 源文件无水印, 欢迎使用熊猫办公。 如认为平台内容涉嫌侵权,可通过邮件:tousu@tukuppt.com提出书面通知,我们将及时处理。
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