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人力资源管理制度文件1.技能人才培养管理办法2.技能人才评价指南3.技能人才使用与调配细则4.技能人才激励与奖励机制

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高新技术企业职工技能培训与科技人员的培养进修管理制度

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公司人才培养晋升管理制度

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制造业针对联合培养研究生管理制度

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1、院感兼职人员2名，与护理、医疗合署办公，同时兼管手术室，未配备感控专职人员。未开展科室院感管理小组活动。 2、院感管理制度较齐全，个别制度内容与医院实际情况不相符，可执行性有待提高，需及时修订完善。 3、未开展院感病例监测；未定期对医院感染监测资料进行分析，并针对问题提出控制措施。 4、手术室为洁净手术室（千级），空气培养时长不规范，应暴露30分钟，目前暴露15分钟。洁净手术室设备维护及技术指标的日常监测监管欠规范，如无温湿度、压差等监测记录，无设备设施日常维护记录等。 5、口腔科压力灭菌器为134℃

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人力资源管理制度《技能人才培养管理办法》标准文件

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设计勤奋学习进取的班级建设方法，从每学期开展针对学生学习动机、学习习惯和学习方法培养的指导，学生自主学习、合作学习能力强。；落实作业管理制度，指导学生合理安排完成作业，学生养成按时、独立完成作业的习惯。建立互助合作小组，同伴团结友爱、平等互助、互相促进，比学赶超，各层次的学生都有进步。这三个角度出发，并设计包含“菁云”二字的小标题

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通印股份 管理层管理制度 一、 企业组织架构 二、 各部门负责人岗位职能 三、 各部门负责人绩效考核 1. 月度绩效考核 2. 年度绩效考核 四、 年度岗位考核 五、 管理人员的培训与发展计划 六、 预备管理人员培养计划 1. 预备管理人才筛选 2. 预备管理人才培养 3. 预备管理人才考核

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