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通印股份 管理层管理制度 一、 企业组织架构 二、 各部门负责人岗位职能 三、 各部门负责人绩效考核 1. 月度绩效考核 2. 年度绩效考核 四、 年度岗位考核 五、 管理人员的培训与发展计划 六、 预备管理人员培养计划 1. 预备管理人才筛选 2. 预备管理人才培养 3. 预备管理人才考核

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人力资源管理制度文件1.技能人才培养管理办法2.技能人才评价指南3.技能人才使用与调配细则4.技能人才激励与奖励机制

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宝安区教师队伍精英领航工程“启航校长”素养提升项目跟岗工作方案，要求：岗学校校长作为跟岗学员实践指导老师。 依据本项目教学设计，每位实践指导教师将对相应跟岗组次的学员进行为期6天的系统培养指导。这段时间辛苦您： 1.敬请贵校协助安排午餐。 2.学员到校后，请在第一时间与跟岗学员见面，向学员介绍学校基本情况，并明确跟岗期间的管理制度。 3.依据学校实际情况制定跟岗指导。 4.通过在学校现场情境中开展专题报告、个案分析、团队研讨、分享沙龙等活动，引导学员主动观察、相互讨论、积极思考，并进一步与基地校长进行辨析

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1.负责影城放映质量管理，贯彻落实总部放映技术管理制度，指导、检查、监督影城规范有序地开展放映工作，解决技术问题，确保影城的放映质量。 2.制订影城放映设备年度维保计划、年度易耗品采购计划，协调维保工作，提供技术支持，以实现固定资产的保值和效用最大化。 3.负责影城放映周报、月报、放映事故、易耗品采购，并汇总分析，形成总结报告上报总部技术经理。 4.根据公司规划，制订放映技术培训计划，对运营人员进行放映知识的普及培训，培养、选拔和储备放映人才。 5.负责影城内放映设备改造;配合完成新建设影城设备安装和开业

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