管理人员月度绩效考核表KPI

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通印股份 管理层管理制度 一、 企业组织架构 二、 各部门负责人岗位职能 三、 各部门负责人绩效考核 1. 月度绩效考核 2. 年度绩效考核 四、 年度岗位考核 五、 管理人员的培训与发展计划 六、 预备管理人员培养计划 1. 预备管理人才筛选 2. 预备管理人才培养 3. 预备管理人才考核

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请各位管理人员对照各自绩效成绩，自查自纠，以查促改，积极加强自身建设，不断提升自己的管理能力与工作效率。请各部门/项目结合2024年年度经营目标责任书，强化责任意识，扎实推进各项工作，充分发挥引领作用，力争以优秀的成绩，推动公司年度经营目标达成。

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