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考核评价表

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2024年储运部保管员岗位绩效考核表
考核项目	评价类别	绩效指标	指标说明(定义、范围)	评分规则(计算方法、计分标准)	目标值	实际值	权重赋分分值	考核得分	备注说明
关键绩效指标
(KPI)	量化指标	1	销售出库单准确率			
		2	单据导入超级8手持系统及时性			
		3	物流电子面单回传准确率			
		4	打印随货同行单准确率			
		5	调拨及时性			
		6	物流对账单核对准确率			
		7	每月月末盘点,系统账面与实物错误率
2024年储运部保管员岗位绩效考核表 考核项目 评价类别 绩效指标 指标说明(定义、范围) 评分规则(计算方法、计分标准) 目标值 实际值 权重赋分分值 考核得分 备注说明 关键绩效指标 (KPI) 量化指标 1 销售出库单准确率 2 单据导入超级8手持系统及时性 3 物流电子面单回传准确率 4 打印随货同行单准确率 5 调拨及时性 6 物流对账单核对准确率 7 每月月末盘点,系统账面与实物错误率
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国家“十四五”规划明确提出要加快数字经济发展,
作为数字经济最重要的组成部分,电子商务行业一直表
现活跃,发展势头强劲,也已渗透到各行各业。然而每
年毕业生的就业率并不理想,原因在于电子商务专业人
才培养力度不足,所以电子商务专业人才培养提升教学
质量已成为每一位教师迫切需要解决的问题。本文以“电
子商务视觉设计”课程为例,探讨OBE理念+竞赛驱
动下的教学改革在理实一体化课程考核评价中的应用。
国家“十四五”规划明确提出要加快数字经济发展, 作为数字经济最重要的组成部分,电子商务行业一直表 现活跃,发展势头强劲,也已渗透到各行各业。然而每 年毕业生的就业率并不理想,原因在于电子商务专业人 才培养力度不足,所以电子商务专业人才培养提升教学 质量已成为每一位教师迫切需要解决的问题。本文以“电 子商务视觉设计”课程为例,探讨OBE理念+竞赛驱 动下的教学改革在理实一体化课程考核评价中的应用。
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会议指出,要准确把握目标责任状定位。工作专班是公司层面为完成重大专项任务成立的特定组织,制订目标责任状要站在公司角度,系统谋划各个专项工作;要坚定信心、咬定目标,集中优势资源全力攻坚克难,为公司创先回A年度目标、再造重振长远目标发挥突出作用。
会议强调,要优化完善目标责任状内容。要严格对照江西公司年度业绩考核评价单,采用条文式、表格化统一规范责任状文本,;要从“定目标、定期限、定计划”三个层面量化、细化任务指标,定好作战图、设好里程碑、排好工期表,严格自我施压;要坚持安全保供这一主责主业,从技术可行性、市
会议指出,要准确把握目标责任状定位。工作专班是公司层面为完成重大专项任务成立的特定组织,制订目标责任状要站在公司角度,系统谋划各个专项工作;要坚定信心、咬定目标,集中优势资源全力攻坚克难,为公司创先回A年度目标、再造重振长远目标发挥突出作用。 会议强调,要优化完善目标责任状内容。要严格对照江西公司年度业绩考核评价单,采用条文式、表格化统一规范责任状文本,;要从“定目标、定期限、定计划”三个层面量化、细化任务指标,定好作战图、设好里程碑、排好工期表,严格自我施压;要坚持安全保供这一主责主业,从技术可行性、市
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2024年储运部保管员岗位绩效考核表
考核项目	评价类别	绩效指标	指标说明(定义、范围)	评分规则(计算方法、计分标准)	目标值	实际值	权重赋分分值	考核得分	备注说明
关键绩效指标
(KPI)	量化指标	1	销售出库单准确率			
		2	单据导入超级8手持系统及时性			
		3	物流电子面单回传准确率			
		4	打印随货同行单准确率			
		5	调拨及时性			
		6	物流对账单核对准确率			
		7	每月月末盘点,系统账面与实物错误率
2024年储运部保管员岗位绩效考核表 考核项目 评价类别 绩效指标 指标说明(定义、范围) 评分规则(计算方法、计分标准) 目标值 实际值 权重赋分分值 考核得分 备注说明 关键绩效指标 (KPI) 量化指标 1 销售出库单准确率 2 单据导入超级8手持系统及时性 3 物流电子面单回传准确率 4 打印随货同行单准确率 5 调拨及时性 6 物流对账单核对准确率 7 每月月末盘点,系统账面与实物错误率
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