[员工手册与员工管理]劳务派遣员工管理制度-

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劳务派遣、劳保监察条例、社会保险与工伤、规章制度与员工手册、调岗调薪与裁员违纪员工管理与劳动争议处理

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南京智航人力资源服务有限公司劳务派遣员工劳动手册-

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人力资源服务公司劳务派遣工作手册

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用工合同(用工单位与劳务派遣员工)

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劳务派遣合同派遣单位与员工个人

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外包劳务人员劳动纪律管理制度，包含履约纪律、考勤休假纪律等方面，要求各单位派遣员工在国外不得出现黄赌毒及其他违法行为，声明若由于外包员工的违法或其他行为造成项目暂停、损失，我司有权要求外包商进行赔偿

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请围绕开达公司历经三十年创业发展，伴随经开区一路成长，在城市基础设施建设、产业园园区建设、资产运营管理及城投公司投融资管理上取得巨大成绩。截止2023年8月31日，开达公司资产规模已达400亿元、净资产190万元，下辖全资及控股子公司12个，员工680人。为了进一步增强公司盈利能力，快速做大资产规模，助力经开区高质量发展。开达公司成立至今，不仅承担了区内省、市、区各类重点项目建设、投资、融资任务，还担负存量住房和商业地产的运营管理、中小企业流动资金贷款担保、工程履约担保、创业担保、劳务派遣、社会宣传和户外

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1.未把广州易采工贸易有限公司的投标质保金、和劳务派遣员工工资的合同做附件，按照制度要求是需要复印合同附在凭证后。 2.部分付款审批流程，未按照审批权限制度流程走，5000元以上的付款审批只在经理终审。 3.坛香萝卜的货款缺少2份单据（采购单和入库单）。 4.供应商货款存在有退货的情况，退货单需要做附件。 5.电费的付款缺少电费明细单做附件。 6.存在部分收货单和入库单未签字。 7.入库单中的单价是没有的，需要财务做账的时候打印完整的明细，方便区

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总分公司在不同的城市，由于各自的员工总数不足30人，不是都可以免交残保金嘛？由于最近办理2023年度的企业所得税汇算清缴，由于是汇总纳税，要填写总分公司合计的人员数，总公司15人，分公司18人，合计后就超过30人了。现在总公司的主管税务局的税务人员认为，人数超过了30人，要求我们补缴2023年的残保金。该做法是否合规？有哪些具体的政策法规呢？如果当年度存在临时工或者劳务派遣工人，残保金的人数又该如何计算？是否也需要加在本公司人数里？

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劳务派遣员工劳动合同(合同制消防文员)

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