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学习完《培训与开发》课程后,结合具体企业人力资源管理的实际情况,调查企业培训现状,进行培训需求分析并制定相应计划以及效果评估的一次课程大作业。运用所学原理和方法,分析和解决实际问题,本次就是为浙江雨露空间有限公司制定培训管理与开发的方案。
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一、选题范围: 集中于电 力及相关企业,对其管理进行诊断【褒/贬】结合电力企业管理学知识(管理学知识、经营战略、市场营销、新产品开发、价值工程、工 布置、生产线组织、生产控制、财务管理、人力资源管理、项目管理知识管理、风险管理等),对其进行现状分析,并给出改进建议 【优化某项具体管理职能的方案】。选题新颖,有前瞻性,具有研究的必要性、及理论实践意义。二、写作要求:广泛收集资料,阅读 参考大量文献后再展开分析和研究。论点要有一定新意,不能是文献资料科的简单、机械地堆砌,要有理有据,有数据资料及相应分析;文
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关于喜迎迎蛋糕卷店的创业计划书中的下面内容。六、公司战略 (一)共同愿景 (二)发展战略 (三)人力资源战略、企业文化建设、可持续发展战略等 七、管理架构 (一)公司性质 (二)组织形式 (三)部门职责及配置 (四)人力资源管理 (五)信息化建设 八、财务分析 (一)主要财务假设 (二)销售预测 (三)成本费用核算 (四)利润表 (五)投资方案:5年经营收支预测(包括投入、收入、净现值NPV、内部收益率IRR、项目投资回收期等) 九、风险评估及对策
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帮我生成2024年微分享活动方案,包含以下主题:1.打造高绩效团队:领导力与激励机制探讨2.人力资源管理新趋势、新挑战以及应对措施3.利用数字化工具优化人力资源管理4.招聘领域挑战与机遇5.内部晋升助力应对招聘挑战
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我需要一份汉庭酒店的前台职位的新员工的培训方案,其中方案编写要结合高等教育出版社出版的《人力资源管理》
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本次产业集团人力资源管理系统运维服务包含: 1.产业集团人力系统运维团队体系搭建:事件管理、问题处理、运维报告、运维规划; 2.产业集团人力资源系统技术安全保障:日常巡检、日常监测、系统调优、数据备份、数据恢复、漏洞修复、证书管理; 3.产业集团人力资源系统集成运维:接口运维,接口调优,外围系统集成配合; 4.产业集团人力资源系统开发管理:代码审查、开发文档审查、代码管理、报表开发; 5.产业集团人力系统用户支持及培训:业务方案、业务培训、业务操作指引; 6.服务时间:7x24小时工作日制(节假日提供值班
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