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周例会制度
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周例会制度10篇
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公司周例会管理制度
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1、今后暂定周一下午,每周一次周例会,在周四或周五对例会部署进展再落实一下;例会原则上不允许请假或处理其他事情; 2、例会内容要求:今后周例会,第一项汇报上周部署事情的完成情况,要求每项部署工作有明确责任人及时间节点,原则上不允许没有完成;第二项汇报下周工作计划; 3、营销根据年度销售指标,如人流量、销售额等分解指标到月,尽量将任务前置完成; 4、综合办公室组织各部门在本月十五号之前整理各部门制度,需要跨部门协同的制度内容,提前沟通,十六号组织过会讨论; 5、运营现场投诉是考核指标,大家提出来现场改进的东
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述职人服务于商业公司,述职人2022年主要工作为员工活动、档案管理含组织员档案整理归档、证照管理、印章管理、固定资产及低值易耗品管理、办公事务管理、办公室五常管理、周例会组织及会议纪要编写、行政成本把控、差旅管理、操作类员工工服库存合理下发、神州专车及汽车加油卡剩余费用退回、员工体检、员工商业保险操作指南及付款、员工排班、假期系统维护及核对、除工资个税外的所有人事行政费用付款,五险一金系统操作,2023年员工商业保险操作指南、付款及增减员,人事行政制度宣贯,档案管理制度培训,人事档案核对整理归档,薪酬福利
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项目部周生产例会制度(三篇)
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