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周例会制度

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公司周例会管理制度及会议记录表模板
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汽修三类维修的安全生产制度,内容包含如下几方面:1、安全生产责任制(落实岗位责任制)
2、安全例会制度;3、安全生产费用提取和使用管理制度:4、设施设备管理制度;5、从业人员管理制度(含招聘、考核);6、安全生产教育学习及培训制度;7、安全生产隐患排查治理制度(日周月隐患排查制度);8、安全事故统计、分析上报制度;9、安全生产奖惩制度;10、职业安全生产健康制度;11、安全生产岗位操作规范(各类工种及设备操作规程);12、突发事件、重特大事故处置预案;13、配件管理制度;14、机动车维修服务质量承若
汽修三类维修的安全生产制度,内容包含如下几方面:1、安全生产责任制(落实岗位责任制) 2、安全例会制度;3、安全生产费用提取和使用管理制度:4、设施设备管理制度;5、从业人员管理制度(含招聘、考核);6、安全生产教育学习及培训制度;7、安全生产隐患排查治理制度(日周月隐患排查制度);8、安全事故统计、分析上报制度;9、安全生产奖惩制度;10、职业安全生产健康制度;11、安全生产岗位操作规范(各类工种及设备操作规程);12、突发事件、重特大事故处置预案;13、配件管理制度;14、机动车维修服务质量承若
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公司周例会管理制度及会议记录表模板
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汽修三类维修的安全生产制度,内容包含如下几方面:1、安全生产责任制(落实岗位责任制)
2、安全例会制度;3、安全生产费用提取和使用管理制度:4、设施设备管理制度;5、从业人员管理制度(含招聘、考核);6、安全生产教育学习及培训制度;7、安全生产隐患排查治理制度(日周月隐患排查制度);8、安全事故统计、分析上报制度;9、安全生产奖惩制度;10、职业安全生产健康制度;11、安全生产岗位操作规范(各类工种及设备操作规程);12、突发事件、重特大事故处置预案;13、配件管理制度;14、机动车维修服务质量
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汽修三类维修的安全生产制度,内容包含如下几方面:1、安全生产责任制(落实岗位责任制)2、安全例会制度;3、安全生产费用提取和使用管理制度:4、设施设备管理制度;5、从业人员管理制度(含招聘、考核);6、安全生产教育学习及培训制度;7、安全生产隐患排查治理制度(日周月隐患排查制度);8、安全事故统计、分析上报制度;9、安全生产奖惩制度;10、职业安全生产健康制度;11、安全生产岗位操作规范(各类工种及设备操作规程);12、突发事件、重特大事故处置预案;13、配件管理制度;14、机动车维修服务质量承若
汽修三类维修的安全生产制度,内容包含如下几方面:1、安全生产责任制(落实岗位责任制)2、安全例会制度;3、安全生产费用提取和使用管理制度:4、设施设备管理制度;5、从业人员管理制度(含招聘、考核);6、安全生产教育学习及培训制度;7、安全生产隐患排查治理制度(日周月隐患排查制度);8、安全事故统计、分析上报制度;9、安全生产奖惩制度;10、职业安全生产健康制度;11、安全生产岗位操作规范(各类工种及设备操作规程);12、突发事件、重特大事故处置预案;13、配件管理制度;14、机动车维修服务质量承若
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述职人服务于商业公司,述职人2022年主要工作为员工活动、档案管理含组织员档案整理归档、证照管理、印章管理、固定资产及低值易耗品管理、办公事务管理、办公室五常管理、周例会组织及会议纪要编写、行政成本把控、差旅管理、操作类员工工服库存合理下发、神州专车及汽车加油卡剩余费用退回、员工体检、员工商业保险操作指南及付款、员工排班、假期系统维护及核对、除工资个税外的所有人事行政费用付款,五险一金系统操作,2023年员工商业保险操作指南、付款及增减员,人事行政制度宣贯,档案管理制度培训,人事档案核对整理归档,薪酬福利
述职人服务于商业公司,述职人2022年主要工作为员工活动、档案管理含组织员档案整理归档、证照管理、印章管理、固定资产及低值易耗品管理、办公事务管理、办公室五常管理、周例会组织及会议纪要编写、行政成本把控、差旅管理、操作类员工工服库存合理下发、神州专车及汽车加油卡剩余费用退回、员工体检、员工商业保险操作指南及付款、员工排班、假期系统维护及核对、除工资个税外的所有人事行政费用付款,五险一金系统操作,2023年员工商业保险操作指南、付款及增减员,人事行政制度宣贯,档案管理制度培训,人事档案核对整理归档,薪酬福利
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公司周例会管理制度
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1、今后暂定周一下午,每周一次周例会,在周四或周五对例会部署进展再落实一下;例会原则上不允许请假或处理其他事情;
2、例会内容要求:今后周例会,第一项汇报上周部署事情的完成情况,要求每项部署工作有明确责任人及时间节点,原则上不允许没有完成;第二项汇报下周工作计划;
3、营销根据年度销售指标,如人流量、销售额等分解指标到月,尽量将任务前置完成;
4、综合办公室组织各部门在本月十五号之前整理各部门制度,需要跨部门协同的制度内容,提前沟通,十六号组织过会讨论;
5、运营现场投诉是考核指标,大家提出来现场改进的东
1、今后暂定周一下午,每周一次周例会,在周四或周五对例会部署进展再落实一下;例会原则上不允许请假或处理其他事情; 2、例会内容要求:今后周例会,第一项汇报上周部署事情的完成情况,要求每项部署工作有明确责任人及时间节点,原则上不允许没有完成;第二项汇报下周工作计划; 3、营销根据年度销售指标,如人流量、销售额等分解指标到月,尽量将任务前置完成; 4、综合办公室组织各部门在本月十五号之前整理各部门制度,需要跨部门协同的制度内容,提前沟通,十六号组织过会讨论; 5、运营现场投诉是考核指标,大家提出来现场改进的东
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周例会制度【范本模板】
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