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因不适合和不胜任的辞职信范文

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为贯彻落实国企改革有关“干部能上能下”要求,建立管理人员末等调整与不胜任退出机制,推动形成“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的正确导向,努力建设一支政治强、业务精、高素质、专业化的企业管理人员队伍,不断激发企业内生动力和活力。针对管理人员末等调整与不胜任退出情况给出一份工作总结和计划,大约1500字。 关于软弱涣散基层党组织的自查情形

1.铸牢中华民族共同体意识工作落实不到位
2.党组织政治功能和组织功能不强、作用发挥不明显,对上级交办的重点紧急工作任务不能及时启动和如期完成
3.班子不健全,党组织书记长期空缺
4.党组织书记不胜任不尽职,党员群众认可度低
5.党组织书记年度党建述职评议考核评为一般、较差等次,或连续两年排名末位
6.班子成员不团结、内耗严重
7.班子成员违纪违法、被立案查处
8.党的组织生活和活动不经常
9.党组织长期不换届、组织制度形同虚设
10.工作长期处于停滞状态
11.其他软 “孕期、产期、哺乳期”女工不胜任工作,用人单位可否调整工作岗位_...

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