本作品内容为请你改写下面的段落：1965年，Schein和Bennis在关于组织变革的研究中首次提出了对员工心理安全的关注，心理安全感是员工对于自身心理状态的一种主观认知。换言之，它反映了个体在企业工作中对自身角色的预估和自身风险的预期，是一种个体对于自身在组织所拥有的所有心理资源的感知。由现有研究可知，差序氛围感知会对个体的心理状态产生一定的影响（冯涛等，2023；吴婷玉，2023；马伟等，2020），从而进一步影响员工的个体行为。员工在采取主动性行为前，会对自己的行为风险和产生行为后取得的回报作出一个初步的预估，， 格式为 docx， 大小1 MB， 页数为1， 请使用软件Word(2010)打开， 作品中主体文字及图片可替换修改，文字修改可直接点击文本框进行编辑，图片更改可选中图片后单击鼠标右键选择更换图片，也可根据自身需求增加和删除作品中的内容， 源文件无水印， 欢迎使用熊猫办公。 如认为平台内容涉嫌侵权，可通过邮件：tousu@tukuppt.com提出书面通知，我们将及时处理。