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中国国内著名心理学家简介

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我是一个公众号文案大师,擅长各类文章的写作。
以主题梦境解密:心理学家告诉你为什么你会做那个梦编写一篇1200字的文章,语言风格轻松得体要主题明确,风格统一。遵循叙述模型,提供有价值的内容,激发读者的思考和关注。
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微课的主要内容是运用王多艺这个目前正受burnout状态影响的大学生与脑内的小机器人对话展开,运用诙谐的语言,讲述了什么是burnout,burnout产生的原因,以及如何应对burnout。burnout是由20世纪70年代美国临床心理学家佛罗登伯格提出,寓意为燃烧殆尽,在burnout状态下人们会觉得自己丧失前进的动力,怀疑自己做的事情的意义,变得格外的敏感和怀疑,整个人处于低自信状态,甚至是反复徘徊在自我否定边缘。burnout不是一时的情绪,而是大脑实打实的变化,要重视它,形成burnout状态的
微课的主要内容是运用王多艺这个目前正受burnout状态影响的大学生与脑内的小机器人对话展开,运用诙谐的语言,讲述了什么是burnout,burnout产生的原因,以及如何应对burnout。burnout是由20世纪70年代美国临床心理学家佛罗登伯格提出,寓意为燃烧殆尽,在burnout状态下人们会觉得自己丧失前进的动力,怀疑自己做的事情的意义,变得格外的敏感和怀疑,整个人处于低自信状态,甚至是反复徘徊在自我否定边缘。burnout不是一时的情绪,而是大脑实打实的变化,要重视它,形成burnout状态的
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S公司女员工大多为知识型员工,随着知识经济时代的快速发展,知识的更新也越来越迅速,女员工在工作岗位中所面临的挑战越来越多,对知识的需求也更强烈。根据美国心理学家赫兹伯格提出的“保健-激励”双因素理论,激励因素所包含的认可、晋升、责任更易激发女员工的工作热情和积极性,获得满足感,最终得到更有利的激励。然而在S公司股级及以上的领导干部女性只占比29.7%,科级及以上的领导干部女性更是少之又少,仅占比9.1%。企业在员工晋升时往往将机会倾向于男性员工,而对女性员工有所保留。女员工的个人成长和职业发展一方面
S公司女员工大多为知识型员工,随着知识经济时代的快速发展,知识的更新也越来越迅速,女员工在工作岗位中所面临的挑战越来越多,对知识的需求也更强烈。根据美国心理学家赫兹伯格提出的“保健-激励”双因素理论,激励因素所包含的认可、晋升、责任更易激发女员工的工作热情和积极性,获得满足感,最终得到更有利的激励。然而在S公司股级及以上的领导干部女性只占比29.7%,科级及以上的领导干部女性更是少之又少,仅占比9.1%。企业在员工晋升时往往将机会倾向于男性员工,而对女性员工有所保留。女员工的个人成长和职业发展一方面
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