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最全面薪资核算及发放流程

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流程图名称:乡村振兴工作流程图起点:乡村振兴工作人员第一步:后勤保障(保险购买:为工作人员购买≥200万保额的人身意外伤害险,报销医疗费。健康安全:组织保障驻村第一书记及队员的人身安全与健康检查。薪酬福利:按规发放工资待遇,审核食宿补贴并及时发放。健康物资:配置健康小药箱等物资。保险报销:人身意外伤害保险由派出单位统一购买并报销。)第二步:资金使用管理(资金来源定义:明确资金来源于上级单位安排与自筹,专项用于乡村振兴。
工作经费使用:依据黔路党发〔2023〕8号文件使用工作经费。
费用报销标准:交 1、费用审核、合同审核。
2、工资核算,工资发放。
3、凭证审核,结账,出报表。
4、增值税核算,申报,缴款。
5、内部报表编制:财务预算,项目预算,项目决算,应收账款及回款速率,项目工资分析与统计。
6、招投标标预算及预算编制。
7、年终汇算清缴,工商年报。
8、财务软件往来款账面清查,
合同开票与付款清查,固定资产,无形资产折旧与摊销清查。
9、高企年报填报,个税手续费退费办理,
10、贷客易业务对账
11、完善财务制度,工服采购制度,规范项目增补费用流程,
12、组织财务培训,制定工服库存管理制 一、目的
为加强借资节余管理,明确借资流程,特制订本办法。
二、范围
适用于公司本部及各子公司借资节余管理。
三、原则
1.借资原则:
1.原则上不鼓励借资,仅在因无法预见的客观原因导致各单位在生产条件发生较大变化,且无法满足工资发放管理需求时,可以借资。
2.借资期限原则上不得超过6个月。特殊情况导致无法及时还款或需延长还款期限时,需借资单位提供由部门主要领导签字的说明交于经营管理部。
2.节余管理原则:
1.鼓励各单位通过提高管理效率,降低成本等方式创造工资节余。
2.月度人均市场化考核工资超过预

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