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《新员工成长手册》使用要求-

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述责述廉报告
一、履行党风廉政建设和行风建设责制情况
(一)认真贯彻全面从严治党工作要求,履行党风廉政建设和行风建设主体责任以及“一岗双责”情况
(二)贯彻落实《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》情况
(三)对科室员工教育监管情况
二、执行党的纪律,落实中央八项规定精神,转变工作作风情况
(一)执行党的纪律情况
(二)贯彻落实《中央八项规定》、改进工作作风情况
(三)执行院党委、行政决策布署情况。
三、个人廉洁自律情况
(一)正确行使权力、民主管科、自觉接受组织和群众的监督情况
(二)自觉践行《中国共产党
述责述廉报告 一、履行党风廉政建设和行风建设责制情况 (一)认真贯彻全面从严治党工作要求,履行党风廉政建设和行风建设主体责任以及“一岗双责”情况 (二)贯彻落实《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》情况 (三)对科室员工教育监管情况 二、执行党的纪律,落实中央八项规定精神,转变工作作风情况 (一)执行党的纪律情况 (二)贯彻落实《中央八项规定》、改进工作作风情况 (三)执行院党委、行政决策布署情况。 三、个人廉洁自律情况 (一)正确行使权力、民主管科、自觉接受组织和群众的监督情况 (二)自觉践行《中国共产党
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2023年度工作总结
2023年12月17日朱政
三项制度改革工作落实情况
1.市场化选人用人,构建员工正常流动机制
为进一步完善公司市场化选人、用人机制,规范公司劳动合同和岗位管理,明确劳动合同双方的权利与义务,保护员工的合法权益,构建和谐劳动关系,实现人力资源的合理配置,公司专门制定了《员工招聘管理办法》。对公司全员实行动态考核管理,对市场化选聘员工执行试用期制度,并在此基础上建立了不符合岗位要求的外聘人员退出机制,初步实现了从身份管理到岗位管理的转变。
截至目前,集团公司在册员工因身体原因提前内退
2023年度工作总结 2023年12月17日朱政 三项制度改革工作落实情况 1.市场化选人用人,构建员工正常流动机制 为进一步完善公司市场化选人、用人机制,规范公司劳动合同和岗位管理,明确劳动合同双方的权利与义务,保护员工的合法权益,构建和谐劳动关系,实现人力资源的合理配置,公司专门制定了《员工招聘管理办法》。对公司全员实行动态考核管理,对市场化选聘员工执行试用期制度,并在此基础上建立了不符合岗位要求的外聘人员退出机制,初步实现了从身份管理到岗位管理的转变。 截至目前,集团公司在册员工因身体原因提前内退
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