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班组安全管理培训意义

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请为一名安全环保部经理年度工作总结,需要体现的主要工作内容为制度体系建设、双重预防机制建设、安全生产标准化达标、厂站班组标准化建设、教育培训、防洪度汛、应急管理、环境保护以及部门协调沟通和业绩考核。
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1、人员教育培训方面加强一线生产员工的安全生产意识及自我保护能力,本季度组织员工采取了周期性和灵活性的安全教育培训模式,每日开工前进行班组会议,定期周五举行全员参与的安全会议以加深对安全的理解和提升对安全的意识。同时,也在日常工作中不定期地开展各种形式的有针对性的安全培训班,提高每个人的安全意识和技能。本季度共开展全体一线员工各类安全教育培训共计12次并上传至安全信息平台系统。
2、特种设备管理方面针对2名涉及特种作用操作证过期人员进行了复训换证,做到了全员100%持证有效无过期。针对开机工、专职安全员明
1、人员教育培训方面加强一线生产员工的安全生产意识及自我保护能力,本季度组织员工采取了周期性和灵活性的安全教育培训模式,每日开工前进行班组会议,定期周五举行全员参与的安全会议以加深对安全的理解和提升对安全的意识。同时,也在日常工作中不定期地开展各种形式的有针对性的安全培训班,提高每个人的安全意识和技能。本季度共开展全体一线员工各类安全教育培训共计12次并上传至安全信息平台系统。 2、特种设备管理方面针对2名涉及特种作用操作证过期人员进行了复训换证,做到了全员100%持证有效无过期。针对开机工、专职安全员明
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第一步
新员工入职五步面试法:通过一系列安全测试,选择更适合公司安全发展的人员。
第二步
新员工四级安全教育培训
1、公司级安全教育:由安环部对国家安全生产方针政策、法律法规及安全技术、案例等安全常识进行培训。
2、部门级安全教育:由所在部门对部门的安全生产概括、主要危险因素及预防措施等内容进行培训教育。
3、班组级安全教育:由所分配的班组对班组的安全生产概括、岗位间工作的安全要求等内容进行培训教育。
4、	岗位级安全教育:由所在岗位对本岗位的安全生产概括、操作规程、安全防护装置的使用及管理等内容进行培训
第一步 新员工入职五步面试法:通过一系列安全测试,选择更适合公司安全发展的人员。 第二步 新员工四级安全教育培训 1、公司级安全教育:由安环部对国家安全生产方针政策、法律法规及安全技术、案例等安全常识进行培训。 2、部门级安全教育:由所在部门对部门的安全生产概括、主要危险因素及预防措施等内容进行培训教育。 3、班组级安全教育:由所分配的班组对班组的安全生产概括、岗位间工作的安全要求等内容进行培训教育。 4、 岗位级安全教育:由所在岗位对本岗位的安全生产概括、操作规程、安全防护装置的使用及管理等内容进行培训
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