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设备润滑五定实施方案

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计划步骤:需要按照一定的顺序来制定计划,包括:

环境分析:分析外部环境对个人发展的影响和机遇。
自身条件分析:评估个人当前的条件、优势和劣势。
目标提出:明确未来五年的发展目标。
备选方案:提出几种可能的实现目标的方案。
决策:在备选方案中做出选择。
措施决定:确定采取的具体措施。
落实保证:制定如何保证措施得以实施的策略。
时间表:规划整个计划的时间安排。
数据和图表:计划中需要使用具体的数字来支持分析,并建议使用图表来更直观地展示信息 
一套技能薪酬体系的简单框架
宗旨
适用范圃
三、相关概念
1、技能薪酬体系:
2、技能等级模块界定:
3、技能模块定价:
4、技能薪酬体系设计流程:
四、技能等级表(等级可自己定,但至少要有了个等级)
等级
五级
四级
技能模块
三级
二级
一级
五、技能定价表(目前市场上此类人员平均工资约3000元)
等级
技能模块定价
Fi44
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六培训计划
等级
五级
四级
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一级六、培训计划
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