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华为集团任正非华为集团有限公司企业标准Q/OJJTGRZ01－2011薪酬管理制度编制任绵绵审核姜艳...: 88 3
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第一章总则第一条适用范围本方案适用于乐辰科技（董事长除外）的全体员工。第二条目的制订本方案的目的是建...: 73 4
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公司薪酬管理制度、五级工资表及固定绩效表
*限公司劳字[20]01号关于印发公司《薪酬管理制度》的通知各部（办）及下属单位：为规范公司薪酬制度...: 41 1
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岗位薪酬管理制度(公司工资薪资管理制度)
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传媒公司薪酬管理制度，薪资架构：基础工资+岗位津贴+奖励岗位名称基础工资（RMB）岗位津贴奖励/绩效级别项目总监 8k-10k 2k-3k M2 运营经理 4k-6k 1k-2k M1 策划 5k-6k A1-A2 设计 5k-6k A1-A2 剪辑/拍摄 4k-6k A1-A2 运营经纪人（专职） 10000-30000 (THB) 本法则适用于线上/线下招募。 1主播通过公司/平台标准后，根据主播定级支付200-500THB/人。 2通过管理达到播放时长及基础要
传媒公司薪酬管理制度一、总则1为了规范公司薪酬管理，实现公平、激励和留住人才的目标，特制定本薪酬管理...: 41 3
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科技信息技术公司薪酬体系设计方案及薪酬管理制度
科技信息技术公司薪酬体系设计方案及薪酬管理制度目录第一章总则第二章薪酬体系与结构第三章岗位绩效工资制...: 65 0
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以以下框架为内容，各部门职能说明书：综合事务部：主要负责公司党建设工作；负责公司人员管理、薪酬绩效管理、员工培训教育管理等相关工作；负责公司内控管理制度建设、综合文稿起草、印鉴管理、政务信息宣传、对外联络、会务保障、综合协调等相关工作财务部：主要负责公司会计核算、预算管理、资金结算管理、债权债务管理、税务管理、财务分析及仓库管理等相关工作后勤部：主要负责公司物资采购、配送、车辆管理、员工食堂及宿舍管理等相关后勤保障工作厨房部：负责VIP餐饮及食堂的经营管理等工作接待部：负责VIP接待、别墅
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企业薪酬管理制度-公司员工激励方案
《企业薪酬管理制度-公司员工激励方案》，这是一份薪酬激励方案文档，内容详细且结构严谨。其中包含了公司...: 75 2
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