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《人工成本管控及全员劳效提升方案》 为加强公司人工成本管控,落实集团公司低成本发展战略,进一步深化三项制度改革,深入推进提质增效和亏损企业治理,着力提高企业效益、员工收入和全员劳效,制定本方案。 一、工作目标 各单位要坚持“严控人工成本总量、提升投入产出效率”的理念,锚定“一降总、两控增、三提效”的工作目标。实现降低人工总成本,控制存量和新增项目人工成本上涨及科学占比,把有效管控人工总成本作为提升项目发展质量和盈利能力的重要抓手,坚定不移地推动公司高质量发展。 二、工作原则 (一)规范用工管理,
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结合餐饮行业特点, 1、针对餐饮临时用工派遣服务的管理目标及整体设想进行阐述 2、针对餐饮临时用工派遣服务制定管理架构及服务体系,内部管理架构、激励机制、监督机制、自我约束机制、信息反馈及处理机制等方面 3、针对餐饮临时用工派遣服务制定岗前培训及阶段性培训管理方案,包含但不限于培训计划、方式及内容;人员考核计划、方式、内容等各项制度 4、针对餐饮临时用工派遣服务制定包括但不限于人员招聘培训、劳动关系管理、社保缴纳及待遇享受、劳务争议处理、工伤(亡)事故处理等解决方案及保障措施 5、针对餐饮临时用工派遣服务
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公司严格遵守劳动保障法律法规,履行守法诚信义务,规范劳动用工,维护劳动者合法权益,致力于构建了和谐稳定的劳动关系,营造了良好的干事创业氛围,连续12年获得江西省劳动保障守法诚信示范单位(A级)。一是全面实施劳动人事制度改革。公司制定并出台了《员工招聘管理办法(试行)》《员工离职管理工作细则》《江西国际公司劳动合同管理操作规程》,全面加强劳动关系管理的规范性,实现了公开招聘的比例达到100%,劳动合同签订率达到100%。二是全面加强劳动保障。三是规范劳务派遣人员管理。四是依法代扣代缴个人所得税。
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