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为有效推进项目高质量发展，实现员工绩效和项目产值目标的有机统一，沪苏湖项目部严格按照公司激励机制管理指南，持续深化绩效薪酬分配改革，科学构建绩效考核体系、持续完善绩效指标体系，扎实开展专项激励活动，稳步推进对标管理工作，突出重点激励、注重结果应用，不断夯实考核激励落脚点。现将2023年度沪苏湖项目部激励机制体系建设运行情况报告如下

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