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2023年劳动法

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劳动法2023年新规定完整版
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2023年事业单位劳动法知识测试题及答案详解
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潘玉与2023年3月20日入职被申请人南京恒勋精密机械制造有限公司,从事数控加工工作,月工资11000.0元,已交社保,但没有签书面劳动合同,口头协商与2023年10月31号辞退申请人。根据《劳动法》第八十二条第八十五之规定,用人单位不依法签定劳动合同的应自第二个月起向劳动者支付双倍工资。
2023年4月18日在车间工作期间左手指中指末端被铁件压伤,后经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级。
潘玉与2023年3月20日入职被申请人南京恒勋精密机械制造有限公司,从事数控加工工作,月工资11000.0元,已交社保,但没有签书面劳动合同,口头协商与2023年10月31号辞退申请人。根据《劳动法》第八十二条第八十五之规定,用人单位不依法签定劳动合同的应自第二个月起向劳动者支付双倍工资。 2023年4月18日在车间工作期间左手指中指末端被铁件压伤,后经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级。
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劳动法2023年新规定完整版(最新)
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2023年司法考试劳动法模拟试题及答案解析
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2023年劳动法请假管理制度
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具体解读:2023年新劳动法给了员工哪些请假利好?
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2023年劳动法知识题库及答案(通用版)
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劳动法2023年新规定完整版(最新)
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劳动法2023年新规定辞退补偿
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