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有效激励员工可以提高他们的工作积极性和绩效。以下是一些激励员工的方法： 1. 提供有竞争力的薪酬和福利：确保员工的薪酬水平与市场相匹配，并且提供良好的福利待遇，如健康保险、休假制度等。 2. 给予认可和奖励：及时认可员工的出色表现，给予公开的表扬或奖励，例如奖金、荣誉证书或晋升机会。 3. 提供职业发展机会：支持员工的职业成长，提供培训、学习资源和晋升渠道，让他们看到自己在组织内的发展潜力。 4. 创造良好的工作环境：营造积极、支持和合作的工作氛围，鼓励团队合作，关注员工的工作生活平衡。 5. 给予自

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1，派遣工作岗位名称和岗位性质， 2工作地点， 3，派遣人员数量和派遣期限， 4，按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式， 5，社会保险费的数额和支付方式， 6，工作时间和休息休假事项， 7，被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间相关待遇， 8，劳动安全卫生以及培训事项， 9，经济补偿等费用， 10，劳务派遣协议期限， 11，劳务派遣服务费的支付方式和标准， 12，违反劳务派遣协议的责任， 13，法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

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