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抖音员工合同

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【直播团队】抖音MCN机构员工保密协议书_市场营销策划_直播公司团队管理运营全套_doc
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抖音员工号在职证明模板
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抖音代运营服务合同
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抖音MCN机构管理制度汇编员工手册
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抖音账号合作运营及分红协议公司与员工-
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【直播团队】抖音MCN机构员工保密协议书_市场营销策划_直播公司团队...
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抖音MCN机构管理制度汇编(员工手册)
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抖音员工号申请在职证明参考模板
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抖音mcn公司高管及骨干员工虚拟股权激励方案-
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抖音账号合作运营及分红协议公司与员工
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抖音mcn机构员工保密协议(文化传媒公司员工保密协议书)
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抖音MCN机构管理制度汇编(员工手册)
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抖音账号合作运营及分红协议公司与员工-
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抖音MCN机构管理制度汇编(员工手册)-
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抖音员工号申请在职证明参考模板-
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抖音MCN机构管理制度汇编(员工手册)
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抖音MCN机构管理制度汇编(员工手册)
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帮我优化
自媒体营销培训方案
第一步先优化搭建抖音店铺及推广
第二步员工教学学会自运营
一、店铺推广及维护(数据优化)获取更多流量及访问转化率
店铺装修、套餐整理上架、关键词优化、达人推广、官方自动剪辑系统的申请......
推广费用:自费2500元(剩下的费用由服务商承担)
二、员工教学(具体课程安排根据实际情况调整)
课程大纲:
1.抖音基础认知培训(1节课)
2.拍摄培训教学+实操(4节课)
第一课摄影基础(理论+实操)1.5小时+快门速度光圈感光焦段
第二课拍摄景别(理论+实操)2小时+
帮我优化 自媒体营销培训方案 第一步先优化搭建抖音店铺及推广 第二步员工教学学会自运营 一、店铺推广及维护(数据优化)获取更多流量及访问转化率 店铺装修、套餐整理上架、关键词优化、达人推广、官方自动剪辑系统的申请...... 推广费用:自费2500元(剩下的费用由服务商承担) 二、员工教学(具体课程安排根据实际情况调整) 课程大纲: 1.抖音基础认知培训(1节课) 2.拍摄培训教学+实操(4节课) 第一课摄影基础(理论+实操)1.5小时+快门速度光圈感光焦段 第二课拍摄景别(理论+实操)2小时+
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抖音代运营服务合同合作协议书范本
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抖音MCN机构和达人签约经纪合作合同(公司享有主播短视频及演艺事业经纪权)
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通用版短视频抖音号代运营合同
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实用的直播账号(抖音快手)代运营服务合同模板(根据民法典新修订)
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抖音MCN机构管理制度汇编员工手册
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表彰员工的抖音宣传文案
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抖音里的金币大饭店员工经验书
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抖音小游戏员工经验书-
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抖音mcn公司高管及骨干员工虚拟股权激励方案-
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抖音MCN机构员工保密协议书
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连续两年获得优秀员工抖音文案
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汽车行业关于新媒体如何通过抖音卖车培训师岗位新员工入职一个月培训计划与考核形式表格
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关于抖音运营机构员工保密协议书
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自媒体部门员工范雯婷、阿迪莱·赛买提调薪申请
范雯婷从0开始为公司做抖音小红书账号,主要工作内容:运营抖音及小红书账号(申请账号、购买直播间设备、短视频的创作拍摄与剪辑、对接BD、选品、上架、客服、解决直播问题、开拓新帐号等),从事工作一年有余,鉴于工作能力整体表现,现申请薪资调整,在未来定会积极运营自媒体账号等。
阿迪莱·赛买提为自媒体部门主播,主要工作内容:直播、撰写脚本、短视频出境等,从最开始不会直播到现在直播能力较成熟,在招聘另外两位主播并出现抱团离职时阿迪莱·赛买提意志坚定,鉴于工作能力整
自媒体部门员工范雯婷、阿迪莱·赛买提调薪申请 范雯婷从0开始为公司做抖音小红书账号,主要工作内容:运营抖音及小红书账号(申请账号、购买直播间设备、短视频的创作拍摄与剪辑、对接BD、选品、上架、客服、解决直播问题、开拓新帐号等),从事工作一年有余,鉴于工作能力整体表现,现申请薪资调整,在未来定会积极运营自媒体账号等。 阿迪莱·赛买提为自媒体部门主播,主要工作内容:直播、撰写脚本、短视频出境等,从最开始不会直播到现在直播能力较成熟,在招聘另外两位主播并出现抱团离职时阿迪莱·赛买提意志坚定,鉴于工作能力整
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存
在
问
题	随着进入夏季,天气火热,着装五花八门。
1、着装仍然出现不规范,标识不符合。
2、物业服务人员甚至穿拖鞋、背心出现在工作场所,形象欠佳。
3、在当班期间干与工作无关的事,甲方服务单位个别员工公开刷抖音、跳舞,影响极大。
4、由于甲方单位的原因或工作条件环境的局限性,有个别安保单位及服务项目无法保持工作常态,经常出错,欠沟通。
整
改
措
施
及
结
果	
1、现场指导并纠错纠正,并解读相关制度及公司规定,第一次予以口头警告。
2、若情节严重的情形下,予以下达《整改通知单》,并责令3日内整改
存 在 问 题 随着进入夏季,天气火热,着装五花八门。 1、着装仍然出现不规范,标识不符合。 2、物业服务人员甚至穿拖鞋、背心出现在工作场所,形象欠佳。 3、在当班期间干与工作无关的事,甲方服务单位个别员工公开刷抖音、跳舞,影响极大。 4、由于甲方单位的原因或工作条件环境的局限性,有个别安保单位及服务项目无法保持工作常态,经常出错,欠沟通。 整 改 措 施 及 结 果 1、现场指导并纠错纠正,并解读相关制度及公司规定,第一次予以口头警告。 2、若情节严重的情形下,予以下达《整改通知单》,并责令3日内整改
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抖音账号合作运营及分红协议公司与员工
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抖音MCN机构管理制度汇编(员工手册)
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抖音MCN机构管理制度汇编员工手册
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抖音MCN机构员工保密协议书
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