方便的机械加工厂绩效考核管理制度

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麻烦跟我刺梨汁工厂 生产部，销售部，综合部绩效考核及薪酬管理办法

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休产假时公司和我协商调岗或者调到其他城市，原因是我的岗位已有员工在岗没有多余的岗位和工作内容安排给我，我不同意被调离城市或者调岗，返岗后公司以变动了提成方式的理由减少对我的工作内容安排和减少订单分配，订单分配的方式极度不公平。 例如：原先的提成是集体提成，提业务员的提成的5%然后我们团队再平分，现在变成了像工厂计件那样 和公司协商更改分配方式公司回复无法更改为了团队发展做出的内部决定，绩效考核分数也变相打低分，意味着工资降低，减少了工作内容和订单意味着我就没有提成，意味着收入变少，从而达到让我主动离职不用

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贵金属加工厂员工绩效考核提成奖金方案2012年

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